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第八十章升职管理层将在员工内部挑选求月票（第1页）

“苏总，您确定？”

显然，哪怕听的真切，李传文都觉得自己是不是听错了。

当真按照真实营收40%去做推广，做优惠。

那并不是一笔小钱，那他就要重新预估苏有为的财力。

之前李传文推测，苏有为手里应该有几千万闲钱，所以随便投资玩玩。

现在如果按照新的力度去推广的话，苏有为手里的闲钱起码得过亿才行。

因为苏有为做出这个决定太轻松了，轻松到像是花了几块钱一样。

没有什么商讨，没有什么犹豫不决瞻前顾后。

这一种轻松的前提，那就是有雄厚的实力。

就像普通人一个月工资几千块，自然不会在意花几块钱，几十块钱。

但是到上百或者上千时，就会考虑一下。

“自然确定，分红方面你也不用担心。”

“到时候就把优惠方面的营收也算进去，你们再进行分红，推广方面的钱，不用你们来负担。”

苏有为想了想，分红方面还是先给自己手下打个强心剂，让他们放手去做。

接下来分红，他只需要拿自己的钱去发工资，搞优惠，那公司赚的钱他完全可以全部提出来。

就跟他自己赚的一样，只要进入到他口袋里的钱，不是他自己发出去的，并且是通过赚取得来的，那么面板就会承认这一笔钱。

之前提升体质的时候，他就做过类似的举动。

公司烧钱他一样能够赚到钱，而且赚的也不会少。

但是他的员工如果按照正常途径分红的话，就完全拿不到钱。

使劲干，拼命干，拿不到钱，这对于员工的积极性是毁灭性的。

一开始可能还好，有画着的饼在，撑上几个月没什么问题，后续就会陆续暴雷。

而且店内员工都能赚到钱，管理层反倒是赚不到钱，那就太扯淡了一些。

要知道，目前管理层除了自己三个兄弟外，李传文的团队年龄也都不小。

那么家里面的开支就不可能小到哪里去，作为家里的顶梁柱。

一家人的开支可都等着呢。

虽然许多创业初期的管理层都是如此，创业者跟管理层画饼，讲未来，等企业站起来了，你们这些都是元老，都可以获得大量财富。

让这些管理层不仅不要工资。

还要自己投钱，承担风险。

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