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第3237章 改革家（第1页）
对于薪酬体系的改变，其实有很多人已经跟周不器提起过了。
尤其是唐斌辰、许亮杰、郑晓丽这几个人，都对紫微星国际这边现有的薪酬制度有质疑。
至少也应该跟紫微星一样！
不过出于保守起见，周不器迟迟没答应。或者说，他希望“借刀杀人”，而不是自己上阵，让唐斌辰或者许亮杰这些华人高管出面解决，这会让他们去得罪人。
让库里安出面最好！
紫微星和紫微星国际，采用的薪酬制度是不一样的，最核心的区别就在于股票的授予方式。
国内的紫微星，采用的是统一的“期权制”。
海外的紫微星国际，采用的是“股权制+期权制”。
期权制，就是认购策略。
比如一个员工，他签的劳动合同是签约4年，1万股的期权。也就是说，合同年满4年了，他就可以拿满1万股的期权。
这1万股的期权，需要行权，才能真正的变为可以出售的股票。
门道就在行权的策略里。
行权，就是低买高卖。
四年前，他入职时的股价是100美元；4年后，他合同到期后的股价是200美元。
这样一来，他就可以用入职时100美元的价格行权，购买1万股的期权，总共花费100万美元，实际上的股票价值却是200万美元。
就相当于获得了实实在在的100万美元的激励。
如果四年期间，股价跌了……
那就没有任何行权的价值了，总不能高买低卖吧？
所以期权制的底层逻辑，就是鼓励员工努力工作、提高业绩，万众一心把业绩给做起来，然后去拉升股价。只有股价拉升了，期权才有价值。如果业绩不佳，股价下跌了，那就是所有人都利益受损。
股权制的薪酬方案，也是股票奖励，却没有了行权机制。
就是劳动合同里，会标明直接给员工发股票，比如4年合同，股票奖励1万股。这就不需要员工花钱行权了，只要合同到期，员工就可以获得这1万股的股票。
不管是股价大涨还是股价大跌，员工都可以稳稳的拿到这1万股的股票。
这激励属性就弱了很多。
哪怕是业绩很差，股价大跌，员工还是可以拿到股票，公司和员工之间缺乏“一荣俱荣、一损俱损”的关系，对业绩的激励效果就会很差。
紫微星在国内，采用的是期权激励。
紫微星国际就不同了，大部分是期权激励，可是一些高管、中层和高级科学家，采用的都是股权激励。
因为对员工来说，他们更喜欢的是股权激励。
可以安安稳稳的拿到股票，而不是要承担业绩风险。
简而言之，就是期权制更符合公司的利益，股权制更符合员工的利益。
如果想要吸引一些行业顶尖人才加入，最好还是采取股权制。
紫微星是国内人才的第一选择，所以采用期权制就行。紫微星国际在硅谷的吸引力可没那么强，所以得部分采用股权制才行。
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