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第596章 不要客气（第3页）

包括工程师、技工、会计、管理等等。

在执行过程中，受改造工业工厂需要承担该团队的差旅费用。

李学武是个有良心的兄弟单位负责人，他并没有要求这些单位承担团队成员的工资。

毕竟是兄弟单位，以后还得好好相处呢，哪里能学后世小鬼咂对付咱们那一套。

不过这种专业团队的组建，很是推进了红星厂正在进行的人事变革工作。

——

为什么？两者有什么关系？

一个指导团队最少需要四五十人，一个项目从开始到结束，最少需要半年。

像是一七厂这样的庞然大物，没有三五七八年绝对完不成。

所以，这一次汽车工业化变革，红星厂最少能输出2000人的技术力量。

2000人是什么感念？

红星厂现有9万名职工，包括正在兼并的十六家企业和已经完成兼并正在消化的奉城一机厂。

是从9万人里选出2000名多技术工种参与这个项目吗？

错了！

是红星厂在无形之中创造了具有时限性的两千个岗位。

虽然这些岗位是有时限性的，但这些岗位切切实实是具有真实劳动成果，能够产生实际经济效益的。

接受技术团队指导，难道不需要付费吗？

当然需要，李学武可以不要对方负责职工的工资，但绝不会免费支援兄弟单位实现改造。

所以，这两千个技术团队岗位将将维持很长一段时间。

在这期间，红星厂会不断地把指导团队里表现优秀的人才选任提拔到厂里合适的岗位上。

同时，也会把拥有培养潜力的职工替换进指导团队。

是技改单位花钱请红星厂帮忙和指导工业改造，还要承当帮助红星厂培养干部的职责。

当然了，他们完全是自愿的。

想不自愿也没处说去，因为指导团队是由红星厂选派的。

包括机关人事和基层人事，没有发展潜力的，也无法满足生产需要的，就去劳动队。

有发展和培养潜力的，目前红星厂没有合适位置安排的，就去技术处指导团队，或者销售处贸易管理中心等等。

当然，也不能说去劳动队的都是被时代淘汰的职工。

红星厂正在完善和制定工程队管理模式，以促进劳动队在明年组建工程建设分公司。

9万人，只要到今年的年底，红星厂的职工数量就会达到峰值。

厂管委会的决策层必须充分考虑到红星厂的造血能力，保证这些人能够分配到合适的岗位上，人尽其用。

在津门办公会议上，李学武有讲到川汽的副总问贸易管理中心的盈利能力。

他当然不会告诉对方真实情况，更不像他所说的那样只有一毛钱。

贸易管理中心的盈利是支撑红星厂在未来三年建设的主要经济支柱。

也就是说，负责对内和对外贸易的这一办事处，经手了红星厂除正常预算以外所有的经济来源。

——

当然，从今年开始，红星联合储蓄银行也逐渐将成为红星厂另外一个对外和对内实现盈利的新增长点。

谢大姐，也就是联合储蓄银行的行长谢兰芝到津门调研。

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