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第二十一章 手段和策略（第2页）

作为副厂长派系的骨干，也是厂子的老臣，他之前从未想到会有这么一天。

门被敲响了，他吓了个激灵，连声应答。

吴小运走了进来，瞟了王主任一眼，往沙发上一坐。

“王师傅，忙不？”

“不忙不忙，不是，暂时不怎么忙，你有什么事？”

王主任语无伦次道，这是自上次董事会议后，他第一次与年轻的新厂长见面。

“是这样的，一车间目前不是没法正式开工么，损失很大啊。”吴小运咳了咳，接过了对方递上的一次性水杯。

“当然了，这些跟你没关系。但上次新设备我也试过了，生产的半成品还是不错的。这样，你带着人把它动起来，产品出来后送去其他车间，好歹也能弥补点产能嘛。至于绩效你不用担心，我会安排专人统计的。”

王主任听完这一席话，一时间不知道说什么好。

吴小运居然没有针对自己，反而还特意前来指示工作，这里面有什么企图？

他肯定是想着自己在新设备上出问题，然后用这个理由干掉自己！

吴小运见对方不回话，脸上阴晴不定，于是扬眉说道：“不要多想，我还是很看重你的管理才能的。新设备这块你不用担心，我会尽快教会胡坚如何操作，前面几天也会抽时间过来盯着。”

王主任这下疑虑也被打消了，合着对方真的不计前嫌啊。

“你也知道，副厂长他做了不该做的事，影响很不好，但这都过去了。我不管你之前和他有什么瓜葛，总之以后咱们从头来过，怎么样？”

吴小运的这番话颇有含义，但也表明了态度。

王主任听完差点老泪纵横，他本以为副厂长垮了，自己肯定会落个悲惨结局。

一把年纪去哪哪都不要，自己干又没那个本事。还不像其他领导身居高位，有丰厚的积蓄可以度日。他背着沉重的房贷，孩子大了也正是用钱的时候，心里那个愁啊。

这时吴小运又说：“以你的年纪和资历，也早该动一动了。等这次一车间走上正轨，我就安排你去行政部管事吧。另外我还准备搞股权激励，也给你留了份额……”

“别说了，吴厂。”王主任摆出一副沉痛状，伏着上半身，给吴小运来了个半鞠躬。

“吴厂，你心胸广阔，做人做事都没毛病，我心服口服。我保证，帮你搞好一车间，把厂子做大做强！”

吴小运欣慰地笑了，“不是帮我，是帮你自己啊。接下来厂子要严格落实按劳取酬，现在硬件基础摆在这里，争取挣钱再换个大房子！”

……

就这样，吴小运逐一找到了类似王主任这种，有一定能力但心思不对劲的老员工。

这些人非常熟悉厂子的运作，也知晓厂子的很多秘密。

经过模拟后的吴小运知道，这些人决不能一刀砍掉，而是先留以重用，再徐徐图之。

当然也有冥顽不灵者，对于这些人他也没有痛下狠手，而是将他们调往清闲部门，暂作冷处理。

至于那些纯粹的毒瘤，吴小运也做好了规划，会分批次地逐步清除。

这样操作下来，就能够分化中基层领导，让他们割裂成瓣，无法再合力惹出大事端。

高层领导这块就相对麻烦很多，目前厂里除了自己这边，还存在着两大派系。

一个是以副厂长为首，另一个则以行政部长为首。

副厂长群体目前式微，所以他给王主任许诺的行政部长一职，用来针对更强势的另一方。

这招借力打力是吴小运无奈之选，因为双方都是拥有股份的高层，不是用简单粗暴的手段就能对付的。

最后，他关于厂子的臃肿层级也做出了重大调整。

各部长以下，除经理和主任外的全部职位取消。

另在一线岗位新增了线长一职，直接对实际工作结果负责。

就这样，所有计划分布进行着，直到有个人的到来让厂子里开始沸腾……

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