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第290章 三剑客（第2页）

最关键的是，这一套人才选拔机制是可以升级的。

选在选拔的是最低级的小组长之类的管理。

但等羚羊科技的员工们适应了之后，一定可以向上走，选拔中级管理，甚至高级管理。

只要董事会牢牢掌握住方向舵，别让这玩意儿失控，对公司的好处简直说不完。

嗯，就怕失控。

这套机制一旦失控，会严重反噬公司管理层，甚至可能会影响到徐杨这个大股东。

到那个时候，可就不是说换一套管理层就能完事儿的，必须从上到下把几乎所有的参与者都换一边才行，基本上相当于从新做了个公司。

理论上确实可以换掉全部员工。

但那么一搞，估价绝对会崩到无可再崩，甚至可能会影响到整个股市，带来的影响将会是翻天覆地的。

再考虑到羚羊科技名下这么多业务都会受到影响，怕不是官方的相关单位会直接插手，避免引起社会动荡。

这一点也不夸张。

想想某里或者某企鹅忽然有一天要倒闭的场面，就知道所言不虚。

不过那种概率太小太小。

刚才的交流中已经说得非常清楚，这套机制必须由管理层控制，选小组长，就需要部门领导签字，选中层管理，则必须由董事会签字，选高级管理层的话，徐杨不点头，全部无效。

所以，只要徐杨不倒，谁也翻不了天。

风险和机遇，从来都是并存的。

同样，企业管理中也没有十全十美的管理机制。

而说穿了，不管是管理层还是普通员工，基本上都是奔着赚钱来的，只要钱给到位，只要别太反人类，任何一套现代化的管理理念都可以行得通。

所以，确定人才选拔机制后，徐杨就松了一口气。

这一套人才选拔机制最大的优势就是可以在短时间内拎出一批基层管理者，而且工作岗位都不会有大的变动，对普通员工而言，除了多了一个试用期的管理者外，没有任何变化，工作环境和工作状态一如既往，完全不受影响。

到最后不管有多少提拔上来的基层管理能度过实习期，都不会影响公司的稳定。

这一下子，就解决了大部分缺乏足够的基层管理的问题。

想到这里，徐杨都觉得自己挺聪明的，这手段是一套一套的。

但实际上呢，不是他比别人聪明，而是他的资本比别人雄厚。

一般企业遇到类似的问题，未必想不到这样的方案，但绝对不敢真的用在自家公司，因为实力不允许，至少公司的财务状况稍微出现一点点问题，那么这套机制的隐患就会迅速爆发出来。

同样，如果企业的管理层出现漏洞，这套机制同样会迅速反噬。

一般企业，中规中矩的进行管理，都管理不好，何况这种另辟蹊径的法门，指定会出问题。

可羚羊科技不一样。

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