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第156章 企业文化（第1页）

一家企业的所有员工要是都能保持谦逊的心态，所迸发出来的力量是相当可怕的。

这就是企业文化的力量。

这也是为什么几乎所有企业都在强调企业文化企业文化。

企业文化一旦形成规模，不管是什么样的文化内核，都是相当可怕的。

什么叫企业文化？

说的虚幻点，就是一家企业上上下下都认同的价值观。

说的通俗点，就是劲往一处使。

不管好坏，只要形成企业文化，形成的战斗力都很可怕，企业规模越大，这种文化企业所带来的凝聚力战斗力就越恐怖。

纵观那些能在短短十来年内成长为世界顶级的企业，几乎都有他们的企业文化，某米、某里、某企鹅、某字节、某为这些都一样样的。

徐杨也一直在打造自己的企业文化。

不管是轻松的办公环境，还是高效的办公效率，都是企业文化的萌芽。

当然，加班也算。

徐杨从来不反对加班。

只要加班费给够。

普通人想要过的更好，不拼咋行呢？

在任何一个国家都一样，当你选择了安逸舒适的生活时，就不要抱怨没有获得更多。

越是发达的国家，多劳多得的规则就越强大，除非打算吃低保。

而且在任何一个行业内，想要实现规模和实力的突破，也必须付出更多的努力。

加入某为没有那种残酷到极致的淘汰体系和加班制度，别说什么突破了，可能在刚起步没多久的时候就消失在了同行的碾压之中。

但某为跟一些无良企业不同的是，某为给的是真多。

天天被人调侃的251事件中，主角拿到的现金是多少普通企业员工根本不敢奢望的？

同样，徐杨给的也很多。

甚至比某为更多。

这个时候的某为可没有羚羊科技这么有钱，以至于徐杨都想投某为一笔钱了，不为其他，就为了某为的盈利能力。

也就是某为没有上市，如果某为能够上市，那么以某为的盈利能力以及整体规模，股价绝对会超过某企鹅之类的互联网企业。

而谦逊，这是徐杨树立起的又一个企业文化的内核。

企业文化从来不是单一的某种特质，而是一个混合体。

企业越强大，企业文化的内核也越多越复杂。

还是那句话，管理企业跟管理学生其实没多大区别，企业老板相当于校长，总经理相当于班主任，部门经理就相当于各科老师，员工自然是学生了。

不过在企业里，员工们赚的钱。

而在学校里，学生们赚的是成绩。

相同点在于学生和员工都需要进行管理，因为绝大部分人，不管是成年人还是未成年人，都缺乏学习和工作的主动性，全都在被动接受学习和工作任务，只有少部分才会不需要别人推着也能向前走。

所以，说穿了，所谓的企业文化和学校里强调的学风校风是一码事儿。

谦逊，就是非常重要的一点。

徐杨把这点着重强调了一番。

但没有开口企业文化，闭口企业文化，而是强调保持这种心态的好处，也算是警告这些人不要自大自满不要以为有点成绩就很了不起了。

这些高管，其实跟普通员工也差不多，一样容易膨胀容易飘。

只是膨胀的界限不同罢了。

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