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第五百四十三章 崩溃（第1页）

白川枫选择八城政基作为白川长信银行的头取，看好的就是其在银行业丰富的重组经验。

在担任花旗银行霓虹分行的行长期间，他刚接手时，其负责的消费者业务每年亏损3000万美元。

几年后在他离开时，该业务年利润高达1亿美元。

更重要的是，他亲历了花旗银行通过一系列强有力的重组措施，从巨额坏账、濒临倒闭中成功脱险的历史。

因为这段经历，他能够在关键时刻做出坚定而大胆的决策。

这就是为什么白川枫现在邀请他，担任白川长信银行行长的原因，曾经的花旗和现在的长银何其相似。

面对白川枫询问未来对白川长信银行的计划，八城也不含糊，上来就是一顿大刀阔斧的改革。

“首先明确白川长信银行以商业银行为基本盘，消费者零售银行业务是我们未来的重点。

仅依靠企业性质的投行贷款，无法支撑一家体量庞大的国际性银行。

正好原北都银行在消费者业务上很有心得，所以我准备组建全新的销售队伍，并吸收大量女性参与进来。”

八城虽然是国际派，但他知道在这个国家妇女控制了许多财务决策。

以她们的角度去开展银行销售业务，会有意想不到的收获。

对于他这一打破常规的做法，白川枫也二话不说，直接点头同意。

疑人不用，用人不疑。

既然把白川长信交给了他，那么就要给他充分发挥的余地。

见到大BOSS同意了自己的政策，八城信心更足了。

“此外鄙人打算直接取消企业计划部门，并且废除长银原本的年功制，改用能力制。”

这句话一出，大野木和平尾就有一种心惊肉跳之感。

取消企业计划部门倒还好说，废除年功制

霓虹传统企业两大特色，终生雇佣制和年功制。

它们虽然有一定的缺陷，但也使得很多企业延续了上百年。

如今直接废掉其一，还是在长银这样原本有国资背景的银行，那么长银以前的同事们会怎么想.

然而根本不等大野木他们细想，白川枫已经毫不犹豫的点头答应。

“可以，霓虹的经济已经在发生天翻地覆的变化，跟不上变革的企业终将被淘汰。

如果内部员工谁有意见不用劝说，直接告诉他们，白川长信银行适者生存。”

白川枫当机立断的表态支持八城的做法，真以为长银的那些老古董他都想要吗？

要不是因为大藏省的压力，他至少要裁掉原长银一半的人。

很多人因为年功序列制，能力没多少，薪资却累积到了惊人的地步。

现在有八城打头那正好，没能力的该走的走、该退休的退休，这样自己还能省下一大笔人事开支。

有了白川枫的撑腰，八城腰杆子又挺直了几分。

“另外鄙人建议，如果想让白川银行成长为合格的国际性银行。

那么国外专家的聘请也必不可少，霓虹现在的银行体系太僵化了，变革迫在眉睫。”

对于这一点大家都没有意见，霓虹银行业的腐朽，身为局中人他们比谁都清楚。

“还有信息化系统的改造，也需要立即进行。”

很难想象作为知名大银行，长银原本很多流程还是靠人工在执行。

计算机没有被投入到该用的地方，磁盘依旧在大面积的使用。

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