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第二百一十七章 不招女员工了（第2页）

做销售的多会察言观色呀，一听林晚这么说，立马有人笑着说：“哪能呀，咱们又不要出去应酬，谈生意都是在公司的会谈室，带出去玩都是去南山那边的科技园，女孩不影响谈项目，再说，女员工休产假那不是应该的，哪个女人不生孩子的。”

男经理说的乖觉，眼看着刚才说不招女员工的那个女经理脸色变红又变白。

“但是现在不少女的就是知道咱们公司的产假制度好，能够带薪休产假，一来就怀孕，刚过实习期就要回家生孩子，公司里的男员工又不够，平时工作开展的时候也是很难呀。”

旁边看着女经理的脸色不好看，也有人附和她。

这也是最近一年公司人事那边一直反应的问题。

公司的产假待遇高，还是带薪休假，不少女员工就是来了就怀孕，实习期刚过就回家生孩子，公司里刚把人培养好，就得面临没人可用的境地。

林晚现在有点明白为什么那么多老牌的国企和事业单位的女员工生孩子得排号，在规定的时间里生。

一开始听实在是很不人道的一件事情，可是对于企业而言也确实是一个困境。

她用手指点着桌面，这个问题她想了很久，又不能损害女性的工作权力，也不能一味的迁就那些上来就休产假生孩子的投机者。

“这件事先按照之前说的绩效制度实行，小杨，你把人事部长叫过来。”

人事的部长叫过来之后她继续往下说。

“以后的人事安排除了绩效制度，加一条末位淘汰，每个部门的职位上，绩效连续两年最差的员工直接开除，加到新员工的合同里。”

她说完这条沉吟了一下又加了一条：“每个部门每年绩效最好的前三位发十五薪。”

十五薪就是每年虽然是工作十二个月，但是给你发十五个月的工资，算是一种变相的奖金。

“那刚才提的以后少招女员工的事情？”

旁边的女销售经理声音弱弱的，她意识到自己这话说的触到了林晚的雷点，但都已经说了，总是要有个结果，不然悬在中间不上不下的更吓人。

“以后的年中考核按照绩效来，不分性别，要是女员工生孩子不影响绩效那也对公司没什么影响，再说了，现在都是独生子女，又不会连着休产假。”

林晚心里叹口气，但是面上还是尽可能柔和的说话，这是留在京市八个销售经理里唯一一个女经理，她不想因为这次的事情让对方心里寒心。

听到这个话女经理的一颗心放到肚子里，这就是不追究她的意思，想想她也是一直上班，为了生完多休产假，这都八个月了还一直坚持在岗位上，实话说付出的精力比一般男同事两倍还要多。

“那我们接下来继续谈谈销售部招人的其他问题，关于培训的部分，以前那种传统模式还是效率太低，大家有什么新的想法吗？”

议题没有性别的问题之后变得轻松起来，几个经理也是畅所欲言，把自己平时工作里的问题挨个说了说。

但是这件事却让林晚上了心，现在正逢老厂老国企走下坡路的时候，大批的职工下岗，首当其冲的就是其中的女职工，她想帮帮这些女职工们。

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