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第43章 技术入股求追读求推荐（第1页）

李南原本只打算聘请一个普通的程序员，来完成传奇源代码的汉化和再次开发。

要求并不高。

用不着赵长林这样的大神。

但是身为重生者，怎么能放过这样的顶尖人才呢？

他的未来，可不仅仅只有传奇这款游戏。

而是华国那无垠的互联网原野！

拉拢赵长林，就要一步到位，把对方拉进公司的核心层！

一家公司，通常有四个圈层。

最外层，是普通打工一族，每天到点上下班，月底拿薪水。

此处不留爷，自有留爷处。

因此又被称为社C。

可有可无。

第二层，是跟老板关系不那么密切的中层干部。

老板喝酒他喝水、老板唱K他抽烟、老板打牌他接炮。

这类人比打工族稍微好一点。

至少开除时，还可以帮老板扛口锅。

第三层，是跟老板关系非常密切、但又没有多少本事的高管和中干。

这类人在古代，有个统一的称呼，佞幸之徒。

又被称为J臣。

一般都会在公司里养老，日子过得也算滋润。

但老板也清楚，前面这三类人，都不是公司真正的脊梁。

因此公司里还必须有一个核心层。

那就是不管跟老板关系好不好，自身本事都必须相当突出的那种人。

要么，能够在销售上独挡一面，开疆拓土。

要么在技术上是大牛，别人解决不了的技术难题，他能够完美解决。

又或者管理才能相当突出，可以让老板放心去打高尔夫、P小明星、登山滑雪。

选出核心层，是每一个创业者的必修课。

选出来了，这家公司就能蓬勃发展。

选不出来，那只能勉强生存，甚至面临倒闭破产。

上一世的李南，虽然没有当过老板，但没吃过猪肉，还没见过猪跑吗？

每一个老板，都是在摸爬滚打中，慢慢学会如何当老板的。

这一世，他有着足够的年龄资本，以及未来的信息优势，去犯所有老板们都会犯的错误！

让赵长林以技术入股飞黄，就是他走出的第一步。

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