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第七十一章 纯粹欣赏的入迷（第2页）

这种问题放在她和叶南霖身上无所谓。

但放在其他四人身上是非常能触发神经线最脆弱的那个点的。

叶南逸答得毫无压力：“你说的问题的确存在，但放在我们综艺里是绝对不会的。我们娱乐部成立至今，我可以问心无愧地摸着良心说，我们的节目绝对清水，没有预先彩排，没有剧情设定，并且，没有酬劳。”

前面两个“没有”已经够赤裸了。

没有酬劳……

宋雅乔听到四周全是惊呼！

叶南逸太敢说了。

庆幸他对面坐着的女主持见惯了大场面。

在这般霸气外露的直白前，只瞪了瞪眼。

很快恢复正常，露出微笑。

叶南逸微顿一下，等女主持惊讶完才道：“我们用直播的方式呈现，就是要每位嘉宾展现最真实的自我，这里面，包括优点，也必定会有缺点。”

女主持：“《云巅上的逍遥居》不同以往任何一档综艺，开镜前简单发布会，直播当天三位女嘉宾才掀开庐山真面目，再加上直播，这种创新手法，在国内尚属首例，您就不担心，中间会出什么纰漏？”

这个问题在叶南逸的专业面前是那样苍白无力。

但像叶家兄弟这样心有城府，也有善意的大人物，并不急于表现，而是略作思考后，才道：“直播出纰漏也是正常的，我们能预估的是怎么减少纰漏。

首先，我们对每一位嘉宾发出邀请时，都会说明节目宗旨，想展示的内容，嘉宾们都是具备成熟思考能力的，我们绝对相信他们在节目里的一言一行都是经过深思熟虑的。”

女主持：“这是一档没有酬劳的节目，那么是什么吸引到这么多华都和国际一等一的名人来参加呢？”

叶南逸：“现代社会是一个非常透明、鼓励外秀的商业化时代，单单有才华有创意是不够的，还要有胆量能应变才能形成全方位的优秀。

我们要选出德才兼备的人才，是真人才，我们会纳入到明天正式成立的熠日集团商业部，只要对方符合我们的要求，能获得大众的认可，我们就会提供‘职位任选，薪资任提’的福利。”

女主持眼睛一亮：“这个福利非常吸引人啊，那这个综艺后续会继续出第二辑、第三辑，甚至更多吗？”

叶南逸：“这要看这一辑的后续效应了，如果大家接受这种方式，喜欢这种方式，我们每年都乐意去寻找和培养更多的人才。

但同时，熠日集团也是一个很残酷的企业，从今年商业部成立开始，每年都会进行考核，考核三次不过，那么抱歉，跟不上进度的员工，我们会以补偿方式进行辞退。”

女主持：“那这么一来，外面的人会积极涌入，里面的人会闻风丧胆，一个个为了自保，就会出现很多不必要的事故，对此，您做好准备了吗？”

叶南逸：“您说的这个事故，我先当做内卷来说明。内卷是每个企业都会出现的竞争，并不是说我们提出这个淘汰制度才突然出现，从管理者角度看，内卷能带动员工的积极性，创造力，激发出他们更多平时不为我们所知的一面，避免出现‘吃空饷’，我们可以用天价打造商业之星，但绝不养蛀虫。”

女主持为叶南逸鼓掌：“说得太好了。那么《云巅上的逍遥居》这个名字太特别了，能不能说说名字背后的意义呢？”

叶南逸：“这是一档社交综艺。‘云巅上’，指着的是嘉宾们日常生活中不会涉及到的领域。‘逍遥居’，是在他们换了一个领域后，是否还能像在自己熟悉领域里一样游刃有余。能够真正做到‘逍遥’的方才是真正的人才。”

女主持看着采访稿道：“7天的节目分为三个板块，男女搭档市区求生、抽签搭档干农活、单人商务终极pK。这三个板块都是根据嘉宾们共有的特征安排的吗？”

叶南逸点头微笑：“当然！”

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