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第507章 再给一次机会（第1页）

第二天，在环境优美的片场中，聚集了不少人。

岿光集团的高管以及连夜坐飞机赶来的马格都在现场。

“杨sir，你这次不但要挑选演员，还打算在他们中间找几个签约？这边签约的成本不低啊。”

说的我在国内签约成本就低了一样。

杨总在心里吐槽一句，摆摆手：“我是要发展国外的分部，不只是在国外开设国内的运营节点，这两者并不完全对等。”

如果只是开设一个运营节点，那其实主营业务仍然是国内的各种项目——比如如何将在国内畅销的周边卖给外国人，比如要如何让商浅予洛如姽这些明星的形象深入人心。

说白了，还是拓展旧有商品市场的一种行为。

但完全开设海外分部，就又是另一套逻辑——集团会选择更符合当地文化和喜好的题材，选择更符合当地文化审美的演员，使用当地人更喜欢的故事来制作剧本。

换句话说，除了老板不同以外，这就是一部完全本土化的作品，其中会融入一些岿光集团自己的东西，加入一些改良的剧情，但主体核心是不会动摇的。

马格十分认同的点了点头：“是的，杨sir的想法非常远大！从今天到场的演员就能看出来你这里非常不一般。”

顺着马格的目光看去，杨若谦看到了片场中那一排排的帅哥美女，正等待着试镜。

这些来试镜的演员各具特色，性格不一，但从着装和表情就能看出来，他们对这次试镜有多么重视。

好不容易才出现的蓝海市场，如果能把握住，说不定就能跻身为国际巨星，如果不能把握住，这辈子可能都等不来这么好的机会了！

“这辈子”，绝对不是夸张形容。

只有满心欢喜，冲劲十足的在娱乐圈演艺圈碰了一鼻子灰之后，他们才知道“公平竞争”这四个字本身就是一种奢侈和稀缺。

有的人哪怕什么都不会，也可以轻轻松松连试镜都不需要就进组，有的人只是遥遥隔空打来的一通电话，就能让无数还没开始展现自己水平的人失去希望。

在娱乐圈，有的人出门先迈哪只脚，说了什么话，吃了什么牌子的食物都会被争相报导，但其实绝大多数演员，或许只有原地自爆螺旋升天才会被随意报道两句。

能像岿光集团这样，让所有人聚集在一起，相对公平的选择主角，选择配角，选择群演，在多少人看来是完全不可思议，完全无法理喻的事情。

一名演技有保障，名气有保障的巨星，带着各种各样的宣发资源和豪华团队过来，只为了要这一个资源，换谁谁会拒绝呢？

非要去大海捞针一样的从0开始培养，只靠电影内容不靠演员名气来吸引观众，岂不是自己折腾自己？

海选出来的演员只能带来不确定性极强的演技，而早已成名的巨星则能在演技的基础上，带来数不尽的更多好处。

所以当岿光集团在国际市场宣布，他们将海选演员的时候，整个娱乐圈都沸腾了。

多少人不远万里，从不同的国家紧急坐飞机飞了过来？

那些因为个人问题没能及时拿到签证的演员，甚至专门给公司发了邮件，言辞恳切，态度卑微，只希望能够给一个线上试镜的机会。

一部电影能流出来的资源其实不多，相较于如此庞大的演员群体，那就显得更少更少了。

其实绝大多数来试镜的人都知道，这一轮试镜后，他们极大概率还是该是怎么样就是怎么样，一分一厘好处都捞不着。

但……它至少是公平的，至少机会是完全由演员自己把握的。

如果不是岿光集团在这里，他们就是把腿给演断了，都不可能看得到马格一眼，更不可能让这么多娱乐圈的大佬静下心来，安安静静看着他们每一个表演。

“不过这么多人，杨sir你打算怎么选？”马格看了一眼下方密密麻麻的人，又问了一句，“每个人都只有一次机会吗？如果是这样，越在后面表演的演员，就越难被选中。”

因为一个剧组的名额是有限的，很多时候导演看到了一个不错的演员，他不确定后面是不是还有更好的演员，就会先招过来。

这就会导致如果后面有一个和他不相上下的演员，也只能惨遭淘汰。

“人太多了，海选得先刷下来大部分。”杨若谦解释道，“但在这一轮海选，我不会给剧组限制名额，他们想让多少人入围都可以。”

“在第二轮筛选的时候，他们才会根据剧组的资源决定在这些人中挑选出多少。”

马格点点点头：“是个很不错的方法……杨sir，怪不得你能成功啊，居然能耐下心在片场现场看海选。”

其实这种海选，远比想象中的无聊。

“是这样的。”

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