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“也行,”徐杨闻弦知雅意,“我公司倒是离这不远,地址晶琳知道,有事儿没事儿都可以过去转转,我这几天不出意外,会一直待在公司里。”
“好。”
离开酒店,徐杨没有大老远的回四合院,直接去了公司。
反正公司里能洗澡也能睡觉,住着一点不差。
他到公司的时候,大部分人已经下班,但还有人在加班和值班。
值班的不用说,这在哪个公司里都是常态。
加班的也逐渐常态化了。
不过加到这个时候,就不是公司要求了,而是员工自发性的,一般多是任务重急的团队在赶工。
过去瞅了瞅,是一群程序员。
技术层面的东西他看不懂,也听不懂,只知道这些人忙起来什么都顾不上。
他也没打扰这些人干活儿,只是巡视一圈,看了看零食、饮用水、水果和加班餐的是不是充沛。
他这儿的零食水果都是免费的,包括加班餐。
当然质量什么的肯定不会多么高,只能说可口和新鲜。
但就算跟二十年后的某些公司比,也绝对是独一无二的。
好多公司虽说也免费提供这些,但都是有要求的,比如说加班时长或者工作分量等等。
虽然可以理解。
但徐杨绝对不会那么干。
说真的,在这区区几十块钱上跟员工们斤斤计较,真没意思。
就算让员工们占点小便宜又能怎么样?
能吃垮公司还是能喝垮公司?
当然,创始人的想法,和具体的管理层想法是不一样的,尤其是那些中层管理人员,不管是能力、素质还是眼界和觉悟都不会太高,他们只会机械师的执行条款要求,也就难免会发生一些让人啼笑皆非的事情。
但说到底,还是创始人以及高层管理人员没有为员工尽心考虑。
不求当老板的能把员工当祖宗供起来,但人性化的管理方式必然是整体趋势。
对工作要求再怎么严苛,那都是可以理解的。
可在生活中对员工也要求那么严苛,真就是有病。
还有上班打卡的事儿。
差半个小时扣钱没问题,可差那么三五分钟甚至一两分钟也要扣钱……
emmmmm。
反正在徐杨看来,那是不人道的。
或许跟他重生前所处的行业有关系。
重生前,他上班下班那叫一个随意,早晨九点开门和十点开门都没什么区别,上边对他也没什么业绩要求,有活儿就接,没活儿就喝茶上网玩游戏……
这么一想,重生前的小日子似乎也挺惬意,比现在忙成狗要强。
但既然重生一回,再怎么悠闲度日似乎有点浪费,甚至有种犯罪的感觉。
所以,他和他的团队,在加班这块,是一点也不手软的。
然后,他就打开电脑登录羚羊贴吧,更新他那两个网红账号。
在专业团队的运营下,徐百万这个账号越来越火。
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