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听完盛开的讲述,叶青青大致整理了一下头绪,安保公司之所以出现现在的局面,主要有以下几个原因:
第一,管理松懈,整个公司没有形成规范化管理;
第二,用人过于人情化,所用的人都是韩城各条街道的混混,他们与许鹏飞等人都是称兄道弟,导致很多管理手段用在他们身上无效;
第三,缺少专业的高端安保人才。这一点是要命的,安保公司要想赚钱,就必须有全面的安保人才。
听到叶青青给出的总结,盛开有一种豁然开朗的感觉。
叶青青毕竟是专业的,很快就抓住了问题的本质。自己想了一路,脑子里乱成了浆糊,很多事情似是而非。
经过这么一总结,事情就清晰了很多了。
“对,你说的这些,我心里也是这么想的,可就是总结不出来,感觉一片混乱。看来,专业的事情的确需要专业的人才。”
“你这是捧我呢?”
叶青青淡然一笑,问道。
“不是,是有感而发。”
“问题是找出来了,那么你想过要怎么解决?”
盛开一愣,想了想讪讪然说道:“本来安保公司和你没关系,不过现在这种情况,许鹏飞明显是菜鸟,根本不懂管理。至于我,也就是这一段时间跟着你学会了一点皮毛,还是上不了台面。所以我还是想听听,你有什么解决方法?”
“你这是和我客气吗?”
“是请你帮忙。”
“得了吧,你这样和我说话我都不习惯了。你等一下,我想一想,看看怎么解决。”
叶青青又在本子上写写画画,一条一条的罗列。
她这种认真的样子,又吸引了盛开。他目不转睛的看着她,感觉这时候的画面,是如此的优美。
几分钟后,叶青青抬头,忽然看到盛开正在紧紧盯着自己,神情有些怪异。
“你在想什么呢?”
盛开猛然惊醒,讪讪然收回目光,问道:“就想好了?”
叶青青点了点头,“嗯”了一声,说道:“既然发现了问题所在,那么就针对这些问题一条一条的解决。”
盛开正襟危坐,一副受教的样子。
看到他这个样子,叶青青愣了一下,随即拿起摆在自己面前的那张纸,缓缓说道:“这三个问题要想解决,其实也不难。首先必须管理规范化,全公司上下做到人人平等,上行下效,只要公司高层能身体力行,自然就能达到管理效果。”
盛开不由自主的点头,这么专业的话,他就算能想到也不会说。
“对于用人过于人情化,这一点必须打破。也就是说所有员工必须实行先培训后考核,考核合格再上岗。这样,就能给他们形成竞争压力。当然,要做到这一点,就必须提高他们的工资和福利待遇,并形成系统化的等级提升制度。只有这样,岗位竞争才会有吸引力。”
叶青青又说出第二条。
“缺少高端安保人才是最难的,这些人看着平日里耀武扬威,真要碰到紧急情况,甚至是危险时,他们没有胆量也没有能力应对和解决。那么,要想有这样的人才,有两个途径:第一就是从社会上聘请那些退伍军人,这类人的素质与专业技能在军队就已经培训好了,只要招聘来就能用。第二就是矬子里面拔将军,在许鹏飞的那些兄弟里面选一些身强力壮的,进行强化训练,让他们尽快提升体能,掌握专业技能。只是这一条比较费时间,不是几天几个月能做到的。”
盛开感觉到茅塞顿开,这几条解决方案,的确说到了问题的关键。
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