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第七百五十二章成功背后的压力（第1页）

没有人知道老乔、李在镕和王宇三个人在一起聊了什么。

即便是在郭媛面前，王宇也是三缄其口。

因为他们三人没有签署任何纸面上的东西，加上后来老乔查出癌症之后没多久离世而去，当天的三人会谈内容就更是成为一桩很多人想探知的秘密。

伴随着苹果公司新一代智能手机iPhone4面世，全球顿时掀起一股智能手机购买热潮，连果壳I代也获益匪浅，在整个九月份的销量比原先预计高出了20%还不止。

一时间全球手机生产厂商都在考虑研发出自己的新一代智能手机。

那么作为全球手机行业的绝对老大诺基亚呢？

后世有过很多分析诺基亚失败的文章，大多把诺基亚的失败归结为企业内部的问题，更有专家观点认为“畏惧”根深蒂固于诺基亚企业文化中，领导人喜怒无常，中层如惊弓之鸟，不敢说出事实真相。

很多人认为正是这些直接导致了诺基亚战略反应速度慢，最后输掉了市场。

事情绝非如此简单，当老乔的苹果手机问世后，诺基亚高层绝对看到了威胁，更看到了互联网对全球生活方式的革命性影响。

坏就坏在根植于诺基亚骨子里的文化基因。

从1997年开始，诺基亚树立了一个伟大的经营价值观：科技以人为本！

这个价值观让全球顾客耳熟能详，诺基亚按照这个价值观运营，获得了全球手机市场的霸主地位，创造了一个又一个经典的手机作品，成为全球手机顾客两代人的记忆。

但是问题也出在“企业核心价值观”上。

在历史的十字路口，诺基亚高管选择了自主研发塞班操作系统，失败后继续和微软合作开发新手机系统，而没有选择被全球顾客广为接受的安卓系统。

这种科技自尊严重违背了“科技以人为本”的核心价值观，是完全颠倒的，因为顾客不可能给诺基亚足够的时间去搞独立系统研发，顾客当下要买好用的智能手机！

殊不知这个阶段苹果的原创技术也很少，基本都是老乔整合全球技术而来的，核心是为顾客创造价值。

而诺基亚把顾客放在一边，非要独立搞研发，却不知道这个过程变成了“人以科技为本”，把诺基亚优秀的价值观完全颠倒过来，企业倒下就是自然的事情了。

所以在王宇看来，这就是一个无解的阳谋，只要不像王宇这样的重生者能看穿未来几十年市场，诺基亚在这场手机争夺战中必将带着“自尊”骄傲的“死去”！

“王，我真不知道你哪里来的这么大的信心！”

李在镕也是乘坐私人飞机过来的，两人几乎是差不多时间离开旧金山，所以在分开之前聊了几句。

“现在全世界每10部手机，就有7部是诺基亚，如果不给自己强烈的信心，那就不要努力了，放弃做手机吧！”

王宇笑着回应李在镕：“反正我回去后会继续增加新的生产基地，扩大产能，相信在未来几年里的某一天，你会来找我要生产线的！”

“哈哈哈”

李在镕发出爽朗的笑声：“我也希望能有这么一天，哪怕是亲自去找你要人情，我也心甘情愿啊”

笑过之后，他转移了话题：“你和我妹妹在合作搞高档酒店项目？”

点了点头，王宇把前因后果和他说了一遍：“本意是方便自己，谁知道富真小姐看中了酒店的设计和天然环境，想要亲手把它们打造成全球知名豪华酒店，反正也没多少钱，就让她玩去呗！”

点了点头，李在镕脸上露出笑容：“最近我在收购StarMuseum娱乐公司，目前他们的市值在8000万米元左右.”

听到李在镕的话，王宇微微愣了一下。

“其实原先三星下属投资公司就拥有S·M娱乐公司百分之十左右的股份，那还是在03年时候投资的，现在估计再投入2000-2500万米元的样子就能控股这家公司了。”

李在镕看着王宇道：“等完成收购之后，我会把股权纳入一家新成立的投资公司名下，到时候把这家公司过度给你！”

“无功不受禄。”

王宇也看着李在镕的眼睛：“天下没有免费的午餐！”

“你那家酒店转给我1%的股权就行！”

李在镕说完就转身离去，背对着王宇边走边道：“十月份我会派人去联系你那边”

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