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166群雄逐鹿的时代啊就要来了（第4页）

“欸？”绫濑茜有些惊讶地抬起头来，两只眼睛直放光，“你之前不是说不管那边的吗？”

“嗯，不用管，这是去打辅助的。”

青智源说，“提供技术支持，然后承接后续的运营销售业务。现在pokeni米国那边光有个研发还是不行。”

当然，还有一条暗线，是让这批人过去当监工的。

项目可以不用管，但是起码要知道他们在做什么，以及做成什么样子吧？

但是又不好空降一个领导，主要是担心会出人事问题。

这个主副关系还是要拎清的。

“技术支持，也就是说找几个引擎组的人员过去是吧？还有运营团队。”

“对。”青智源点点头，“让赤西健和高桥一马决定吧，程序去4到5个人，运营去两三个对欧米环境熟悉的，其他人员就在当地重新招就好了。

对了，你这边也要选派一个靠谱的懂英语的HR过去，不懂英文也没关系，带个翻译到那边重新招HR，培训完了就回来。”青智源说。

选派一个？

现在公司总共连我在内就只有两个HR。

“唔……那个，这么重要的事情……要不然我过去？”绫濑茜试探性地问到。

她这辈子还没到爱美丽健去旅游过呢。

而且绫濑茜其实学历挺高的，算是公司当中为数不多能进行英文对话的社员了。

“让别人去吧，你还有其他的任务。”青智源轻描淡写地说。

啊~可恶！

我就不能公费旅游一次吗？！

什么叫其他任务？

其他任务不就是担心我走了以后，没有人给你当小秘书了吗？

而且社长你出国的时候怎么也没想着把秘书带在身边呢？！

……

人事调动问题，差不多得到解决，但是这波人过去也都是年后的事情了。

到米国出差这件事情，被选上的社员们都表示非常兴奋。

赤西健也想自己过去，不过他想过去的原因跟其他人还不太一样。

只要留在大本营这里，社长就能给他整出永远也做不完的需求。

而且几乎都是从零开始的可怕需求。

本来就没头发的赤西健，现在被折磨得连发根都有些发白了。

看上去哪里像个三十多岁的年轻人，根本就像是个五六十岁的老头子。

再这样下去的话，赤西健担心自己有一天会在公司寿终正寝。

不过嘛，想归想，赤西健也深知自己去米国是不可能的事情。

他都做到程序总监了，这去米国那边又不是做CEO，那么不就相当于降级了吗？

赤西健一走，程序总监的位置肯定要有人填上。

可他回来想重新坐回总监估计就不太可能了。

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