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第39章 长生丹融资（第4页）

年总共奖励

3%期权股份，根据他们贡献大小，每年股东大会通过后，期权奖励到参与人员帐户上。b，科室管理人员，完成每年业绩增长

30%的目标，5

年总共奖励

3%期权股份，根据他们贡献大小，每年股东大会通过后，期权奖励到参与人员账户上。c.长生丹研发团队，5

年内完成产品研发，上市，5

年总共奖励

4%期权股份，根据他们贡献大小，每年股东大会通过后，期权奖励到参与人员账户上。4，3%股份为员工持股，用于奖励优秀员工。，根据他们贡献大小，每年股东大会通过后，期权奖励到参与人员账户上。5，总监（总设计师}：蒋万顺

5%股份，（融资

7

亿资金，融资成功后的股份奖励）

6，融资

5

亿，占股本

50%股份，打造

5-10

家医院连锁，这是长生丹集团下，最能下蛋的金鸡。7，融资

2

亿，占股本

20%股份，生产消费品。a，长生酒。b，长生天然水。8，提取以上项目销售额的

1%，作为研发费用，用于长生丹的研发。争取长生丹集团

5

年左右上华国股市。”

蒋万顺的话语像连珠炮一样，让在场的人应接不暇。

“9，高院长尽快落实

a

轮

2000

万，已全部烧完，考虑到是创始资本，占新公司

2%股本。这个问题不解决，也无法重组。”

下面爆发热烈掌声，那掌声像一阵汹涌的海浪，冲击着整个会议室。

蒋万顺说：“这是我个人不成熟的意见，欢迎大家提问。”

高院长说：“a

轮

2000

万股东，我与他们沟通过，应能通过，项目死了，大家都亏完。”

李敏说：“你融资成功，蒋励

5%股份是否过高。”

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