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不过话说回来,能结识这么几位大人物,这顿饭请的也算物有所值。姜岚道:“知道了,刘总,我马上去安排。”那人却拦住姜岚,道:“姜总,稍等一下,刚才向曹总咨询了些问题,曹总说你是这方面的专家,让我来问你,还请姜总不吝赐教。”
姜岚这才阴白为什么曹臻刚才事情也没交代清楚,就急急忙忙走了,估计是这个姓刘的问了什么她不想回答的问题,于是就给她安了个专家的帽子,让她做挡箭牌了。
姜岚看了下表,还不到四点,时间还早。于是回答道:“刘总客气了,有什么问题,大家可以一起探讨一下,不过,刘总见多识广,能不能帮到你,我可不能保证。”
“没问题,你一定行的。”刘总拉着姜岚坐下,说道:“我这会务公司开了有十年了,业务已经很稳定了,利润也过的去,现在碰到两个问题,一是员工稳定性问题,我这里的人,都做不长,大部分干不满一年就走了,好几个我很看好的苗子,干的好好的,一言不合就辞职。工作态度好的也不是没有,有个女的,住在天通苑,上班过来地铁要两个多小时,可她没一次迟到,也从不早退。做事兢兢业业,我号召大家向她学习,可没人听我的。”
“那这个兢兢业业的女的,你有没有给她奖励?升职,或是加薪?”
“勤勤恳恳上班不是人的本分吗,为什么还要奖励?我当初打工的时候,都是第一个来,最后一个走,有时候事情多,就住在公司,也没问老板多要一分钱。”
姜岚一呆,这么清奇的脑回路,她一时不知道该如何回应。
那人继续说:“第二个问题,是薪酬问题。我感觉我们薪酬政策不是很完善,浪费太大。”
“哦?你详细说说,你的薪资政策是怎么设置的。”
“这样啊,你是知道的,干我们这一行,下半年比较忙,上半年没什么活儿。我不能让员工白拿薪水不干活呀,这样没办法激励他们拼搏呀。我就这么规定,上半年,底薪低,提成高,这样可以逼他们多出去拉业务。下半年呢,底薪高,提成低,可以让他们安心把手里的活做好。”
“上半年活少,底薪低,提成高。下半年活多,底薪高,提成低?”姜岚不可思议地反问了一句。养猴人不过玩个朝三暮四逗猴子,栗子总是还是没变少,这位刘总倒好,直接从猴嘴里抢栗子,怪不得他留不住人呢。
“是呀,这么做,我能节省一笔薪资开支,也能督促员工多去拼搏。”刘总一副理所当然的样子。
“效果怎么样?”姜岚不动声色道。
“试了三年了,别的还行,就是留不住人,每次一改薪水政策,就要走一批人。姜总您有什么办法,既能少开支,又能留住人。”。
姜岚拼命压制住自己想骂娘的冲动,冷冷地问:“还有什么别的问题吗?”
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