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第318章 苦日子总会过去（第1页）

“算！绝对算！一个咖啡公司可以养活几个奶厂和糖厂，这买卖做的好啊！”王川应承着道。

就在此时一位三十岁左右的女人走了进来：“您好，我想咨询点事，不知道那位律师能给解答下？”

“您要问什么问题？”张大忽悠见买卖上门，急忙放下咖啡杯，问道。

“我要起诉公司，公司把我开除了！”女子道。

“哦，您这属于劳动纠纷，来这儿咨询就算对了！

这位王律师是劳动法方面的专家，帝都知名劳动法律师，您有什么问题都可以问他。”张大忽悠直接将女人推给了王川。

“您好，您能把情况详细说下吗？”王川微笑道。对于张大忽悠的介绍，他已经习以为常了。

“我生了二胎，但是单位以没有准生证为由，认定我严重违反了公司规定，给我发通知，把我开除了。

这是通知，您看。我一气之下就把公司给劳动仲裁了，明天开庭，我琢磨着还是请个律师心里踏实。所以……”女人道。

（此时的计划生育政策尚未放开二胎，除非特殊情况，否则是不允许生二胎的。所以很多家庭都有独生子女证）

“公司就是因为您生二胎把您辞退了？没有其他问题？”王川惊讶的问道。

现在他对任何一个客户所说的内容都会保持合理的怀疑态度，因为之前做案子被客户忽悠过太多次了。

“真的，我头一胎是个男孩，现在已经上小学了。去年我又意外怀上了，我们夫妻两个本着随缘的态度就把老二留下了，但是计划生育部门不给办准生手续，没办法，我连生育津贴都没领。

产假和怀孕体检都是按照病假处理的。这我也忍了，但是公司不应该以此为借口把我辞退啊！”女人气愤道。

“嗯，公司开除你，我感觉确实不太合理，但是计划生育政策是强制性的，虽然不是法律规定，但是实际操作中确实掌握的尺度不一。

劳动合同法上针对女职工的孕期、产期和哺乳期都特别规定，公司这么做确实欠妥，但是在江西和广东地区都是要求裁判口径与计划生育政策挂钩的，违反计划生育政策被辞退的，法院一般都会支持企业。“

王川见辞退通知上写的明确，确实是因为眼前的女人生二胎没有准生证才被辞退的。

“那帝都这边怎么是判的？”女人急忙追问道。

“帝都这边没有明确规定。所以您这案子存在不确定性。您这案子存在败诉的风险。”王川提示道。

“反正也这样了，劳动仲裁明天就开庭，怎么也得打这官司。您觉得我这案子赢得概率是多少？”女人咬着嘴唇道。

“百分之五十！您打算继续回去工作还是索要赔偿金？”王川问道。

“我们单位是国企，我想回去继续工作，您也知道现在找个好工作不容易。我们单位待遇还可以。虽然挣的少点，至少能照常发工资！”女人道。

“嗯，你是做普工还是做管理岗，在公司？”王川问道。

“我就是一个普通的生产工，没啥文化。在外面找工作太难了！”女人道。

去年美丽国闹了一场次#贷危机，二零零八年波及到了国内，很多企业都受到了影响，因为就业机会减少，国外大批的留学生回国找工作，大学毕业就失业的情况比比皆是。

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