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第168章坑爹的转换比例（第2页）

当然，为了以防甜品店火爆的场景，给客人更好的用餐体验，不让他们久等。

向琛直接准备每家分店安排四个甜品师，这配比绝对奢侈。

“优秀仿生人性价比有点低，普通仿生人一样能植入精通级技能，这倒是挺划算的。”

向琛在那嘀咕，他作为老板，自然要考虑大局。

下一轮仿生人员工礼包，狗游戏开价1000万。

向琛只能眼馋，有心无力。

“三家直营店，每家安排四个普通仿生人甜品师，这就是十二个名额。”

“时代天街那家茶饮店，还是都选仿生人的好，不用太多，十五个人足够了。”

好比喜茶，他们有一套分工明确的人员配置方案。

比如后厨六个人负责切水果，熬制茶底，制作奶盖。

前台一人负责收银，制作区有五个人承担主力工作，最后是打包出杯的两个人。

一家面积标准200平米的店铺，至少要有14人左右，才能形成一套高效的制作流程。

当然，同样的人数，仿生人们效率更高。

甚至可以承载一些外卖平台订单，制作速度也不会低的让客人发火。

向琛这么一算，自己现在仅剩的60个普通仿生人名额，好像也不是很多的样子。

相比茶饮店的高营业额，把仿生人安排在这边更合理一些。

但是吧，甜品店只要开两到三家，火爆之后加盟费赚到飞起，还能给银河装饰带来源源不断的订单。

“在前期甜品师人手不太够的情况下，可以适当安排一些仿生人过去填补空缺。”

“等甜品师学院那边储备了一批人才，以后仿生人们还是负责茶饮店这边。”

向琛这么一想，顿时思路越发清晰。

“叮！恭喜玩家调度成功，【云深不知处】时代天街店拥有普通仿生人甜品师x4，普通员工x6，优秀员工x1！”

“叮！恭喜玩家调度成功，【云深不知处】国泰广场店拥有普通仿生人甜品师x4，普通员工x6，优秀员工x1！”

“叮！恭喜玩家调度成功，【云深不知处】远东百货店拥有普通仿生人甜品师x4，普通员工x8，优秀员工x2！”

除了仿生人担任甜品师，剩下的员工，向琛直接将之前那些积攒的员工卷一股脑的用了。

“叮！玩家当前拥有【普通员工卷】x50！”

“叮！玩家当前拥有【优秀员工卷】x5！”

“叮！玩家当前拥有【普通仿生人员工卷】x33！”

“叮！玩家当前拥有【卓越仿生人员工卷】x11！”

我靠，向琛有些无语，自己优秀仿生人一个没有！

反而卓越级的仿生人，竟然有11个名额一直没提取。

这还真不是卓越仿生人不优秀，而是向琛根本用不着这么多大牛啊！

眼下几个产业都挺不错的，向琛对卓越仿生人不怎么急缺，反而是优秀仿生人缺的很。

“游戏提示：玩家可将【卓越仿生人员工卷】兑换为【优秀仿生人员工卷】，比例为1：10！”

向琛顿时间有些心动，他现在手头这么多卓越仿生人名额，用不着放在游戏背包里只能吃灰。

还真不如转换成优秀仿生人，为向老板开疆拓土。

“麻蛋，狗游戏你这比例是不是有点问题，卓越仿生人就能换十个优秀仿生人？”

向琛虽然有换的念头，但也不希望被狗游戏坑了，强烈抗议二者之间的兑换比例。

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