手机浏览器扫描二维码访问
只见科长双手交叉放在桌上,表情严肃,身体前倾,目光犀利地问道:“那具体你们有什么想法?别光说问题,解决方案呢?”
同事赶忙接过话头说:“科长,我们觉得可以重新规划各个岗位的职责,根据业务量合理调配人员。而且,在技术设备的投入上也可以适当增加,提高工作的自动化程度。还有啊,咱们得加强和其他部门的沟通协作,避免信息不畅导致的工作延误。比如,最好是和咱们单位的法律顾问做好沟通,最好是可以经常请法律顾问来到我们不动产登记中心为大家介绍一下与我们不动产登记日常工作相关的法律法规,以确保办件群众来登记窗口办件的时候,提出相关问题,我们好明确好咱们条款。另外,对于一些重要的项目,可以设立专门的小组,集中力量攻克。就像上次那个大项目,如果能有专门小组负责,可能进展会更顺利。”
我补充道:“对,还有培训方面,定期组织针对性的培训,提升大家的业务能力,也能提高工作效率。像新的政策法规、先进的技术应用,都得让大家及时掌握。还可以邀请一些业内专家来分享经验,拓宽我们的思路。再搞一些内部的经验交流活动,让大家互相学习。”
科长听着,陷入了沉思,过了一会儿才说道:“你们说的这些,有一定的道理。但具体实施起来,会面临不少困难和挑战。比如资金的问题,人员的抵触情绪等等。而且新的技术手段是否真的适用,还需要进一步的考察和评估。还有,培训和交流活动也需要时间和精力去组织。”
同事急忙说道:“科长,这些困难咱们可以逐步克服。资金方面,咱们可以先做个详细的预算和效益分析,向领导争取。人员抵触情绪的话,咱们前期做好沟通和解释工作,让大家明白这是为了整个部门的发展,也是为了每个人的职业成长。关于新技术,我们可以先进行小规模的试点,看看效果再决定是否全面推广。培训和交流活动可以利用业余时间或者在线进行,不耽误正常工作。”
我接着说:“是啊科长,只要咱们齐心协力,我相信一定能把这些改进措施落实好,提升咱们部门的整体工作水平。而且其他部门也有成功的案例可以借鉴,咱们多学习学习。说不定还能得到领导的表扬和奖励呢。”
科长微微点了点头,说:“行,那你们先回去写个详细的方案给我看看。注意要考虑周全,要有可操作性。各个方面的细节都要想到,可能出现的问题和应对措施都要写清楚。还有,要预估一下实施这些方案需要的时间和成本。”
我们如释重负,连忙应道:“好的科长,我们一定尽快完成。”然后退出了办公室。
几天后,我们把方案交给了科长。科长认真地看完后,说道:“整体来看,你们的方案有一定的创新性和可行性。但在一些细节方面,还需要再完善。比如人员调配的具体标准和流程不够清晰,技术设备的选型和成本估算也不够明确。另外,对于可能出现的风险和应对策略,阐述得还不够充分。不过,看得出你们下了功夫,回去再好好琢磨琢磨,修改修改。”
听到科长的评价后,我和同事走出办公室,立刻凑到一起讨论如何修改方案。
同事一脸严肃,眉头紧紧地拧成了一个疙瘩,忧心忡忡地说:“科长提的那些点确实太关键了,咱们真得仔仔细细地琢磨琢磨怎么把人员调配的标准和流程写清楚。我觉得这可是个超级大的难题,绝对不能有丝毫的马虎和敷衍。”
我点了点头,表情凝重得仿佛能滴下水来,深以为然地回应道:“是啊,我觉得咱们首先得进行一个极其详细的岗位分析,把每个岗位具体承担的职责、所需要具备的技能都清晰明确地罗列出来,然后再根据实实在在的业务量去精准地确定人员数量。可不能只是泛泛而谈,得有确凿具体的数据和真实可信的案例来有力地支撑咱们的观点才行。”
同事若有所思,手摸着下巴,眼睛微眯,陷入沉思后说道:“确实有道理,那关于成本估算,咱们必须重新去市场上广泛深入地再调研调研,多找几个靠谱的供应商好好问问。不能仅仅光凭咱们自己的主观判断,得全面透彻地了解市场的最新动态和最真实准确的实际价格。而且,咱们还得考虑如何对新方案进行测试和验证。比如可以先在小范围内试用新设备,看看效果怎么样。”
我接着说:“对呀,还得把不同设备的优点、缺点毫无遗漏地都列出来,这样科长才能更加清晰明了地知晓咱们的选择依据。而且,对于设备的日常维护费用、后续的升级成本等等这些方面也一定要充分考虑进去。关于测试,我们也可以模拟实际工作场景,对新的流程进行演练,记录出现的问题。”
同事皱着眉头思考了好一会儿,缓缓开口说道:“比如新技术可能会存在不兼容现有的系统这种情况,或者人员在适应新流程时短期内出现效率低下的状况,这些潜在的问题咱们都得有切实有效的应对办法。咱们得把各种可能出现的问题都考虑得面面俱到,不能让方案存在哪怕一丁点儿的漏洞。在测试过程中,要收集相关人员的反馈,评估新方案的可行性。”
我深表赞同,连连点头说道:“没错没错,那咱们可以精心制定一些周全完善的应急预案,一旦真的出现问题,能够迅速、果断地采取切实可行的措施加以解决,尽量把对工作的不利影响降到最低限度。对于测试结果,要进行详细的数据分析,找出需要进一步优化的地方。”
同事用力地拍了拍我的肩膀,目光无比坚定,斩钉截铁地说:“兄弟,咱们得加把劲,争分夺秒地争取早点把修改完善的方案交给科长,让咱们精心构思的想法能够真正落地实施。这可是咱们付出诸多努力的心血成果,无论如何都不能半途而废。”
我充满干劲,紧紧地握紧拳头,激情澎湃地说:“好,那就立刻行动起来!咱们明确分工、默契合作,最大程度地提高效率,一定能把方案修改得完美无缺。”
于是,我们又马不停蹄地投入到紧张忙碌的方案修改工作中。
庶女狂妃:王爷请自重 美食之大玩家 他太可爱了怎么办 炮灰真千金躺平日常(美食) 江辰夏云荷你逼我离婚我走你哭啥 直男的我真没想攻略高冷野王 [克苏鲁]论被外神攻略的可能性 穿成阴郁万人嫌早死的白月光[穿书] 神途之书生意气 七零小娇娇,撩夫一夜怀三宝! 我的腹黑纸片人他活了! 穿成猫后被偏执反派读心了 妙手大仙医陈万里视频 穿越三国刘琦,吊打诸葛亮 七零娇气包又美又撩,首长他沦陷了 和离再高嫁,将门毒妃她超飒 因为社恐只能网恋啦 混在三国当神棍 美人不哭 灵龙道
作为一个与游戏中的丹恒角色同名同姓的人,每次都被朋友开玩笑让他记住游戏剧情,说不定哪天穿到丹恒身上。他真穿了。好消息穿成了持明。坏消息穿成了丹恒的前世丹枫。甚至还是个蛋!丹恒单方面地把丹枫这个名字换成他熟悉的丹恒,奈何现在是一颗龙蛋,什么也干不了,他在蛋里面过完了整个仙舟联盟和云上五骁的历史。好好好,现在的他,义不容辞,要振兴龙尊之权,并且从根源上杜绝饮月之乱,然后天下无敌。哦,他现在拥有完整的龙尊之力,已经天下无敌了,那还忙个什么,当场躺平!之后面对教导龙尊的龙师,龙师吃饭他转桌,龙师上课他睡觉。龙师龙尊应该带领持明开辟未来,摆脱无法繁衍的命运!丹恒有这个能力,都可以直接原地飞升当星神了,至于还在仙舟「罗浮」?龙师坏了,这一代龙尊是不是转世的过程中出了什么问题?说又说不过,打也打不过,龙师气得在现任龙尊后面每天苦口婆心地求他管管。丹恒有没有一种可能,他压根就不想管。ps第一卷待修,第一卷待修,第一卷待修,主角身份涉及剧透,丹枫魂兮归来。pss文章应该有点长,会从持明龙师写到云上五骁写到列车组来到仙舟罗浮。魔蝎小说...
...
全宠无虐团宠马甲父亲仟仟,虽然他是个瘫痪,可只要你嫁给他,咱们家的公司就不用破产了!母亲而且你妹妹的心脏病也能得到最好的医治。未婚夫这样你不但可以从他那里帮我争取到资源,还能保持身心干净!大家都觉得景仟实惨年纪轻轻就断送在了一个瘫痪手里。不但要在幕后帮妹妹写歌,给她打造音乐小天才人设,还...
关于太子殿下,本官不是男宠刚开分内有作者自绘插图)双男相互救赎权谋复仇重生失忆虐文(剧情虐cp甜)(受不洁)原名一定要看简介避免触雷!永昌帝追求长生不老一直不理朝政。太子严孤山(严漓),虽文武双全有治国之才,却因皇帝得到真长生仙丹身体好转而继位遥遥无期,甚至在自愿交出兵符后仍被软禁东宫。郑长忆(郑鹤),当朝三品少府寺卿,皇帝身边的心腹。他少年时满怀抱负进京殿试,却因为一张俊美的面容被拉进深渊,为了活下去不得不同流合污。可这样糟烂的人生却有了重生的机会。第一世因收贿被斩首示众,第二世他重生时间太晚,老皇帝暴毙,自己还没来得及洗白就被新帝严孤山一杯毒酒赐死。这一世,郑长忆携带前世支离破碎的记忆来到了这个重要节点,他决心改变自己的命运之前,先找太子算算账。谁成想太子是个断袖,对郑一见钟情,可刚回京的他不知道,这个看似风光的皇帝心腹,是靠着什么上位的。官清司吏瘦,若坚直廉正可养活全家,谁会想婢膝奴颜。郑大人如果愿帮本宫,本宫不会让你再看任何人的眼色。那微臣可把太子这话当真了...
三岁我浑身烧伤,命悬一线,是奶奶剥下一张蛇皮救活了我。从此,我身边多了一个看不见的阴老公他说,我的命是他给的,穿了他的蛇皮嫁衣,我就是他的人,但凡我敢跟别的男人接触,他都会狠狠地惩罚我,还会杀了我全家。我小心翼翼活到了二十岁,还是破戒了!村里来了个老道士,说我早已是死人,逼我躺进一个散发香味的棺材里。逼仄的...
火爆玄幻热血爽文他曾经被父亲打成废物逐出家门,却是史上最牛逼的天才。神界女帝?那是我的女人!魔界大尊?那是我徒弟!妖界龙神?那是我坐骑!惹我徐年者,死!触我徐年逆鳞者,生不如死!...