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第592章翻手为云覆手为雨（第2页）

新千年图景投资基金投资的未来，要经历多长时间走到稳定盈利直至难以替代的那一天？

千亿円邀买名声，难道经历过臭骂的他不懂得人心易变的道理？

千年堂所谓的持续慈善事业，真的能代替一个雇员数十万人的大会社带来的实质影响力吗？

还有他与三井、住友交易到他那里的巨量不良资产，那些已经在破产边缘的会社，他要怎么将那些人养下去？如果不养着，辞退了、破产掉，只留下各种过时的设备、没什么升值空间的厂房、地皮，岂不是全成为负担？

如今他已经有了自己的银行，那些资产已经很难抵押给其他财团，去换取资金了。

在盐田纲重看来，这真的是瞎胡搞。

为了桥本太郎未来可能带来的回报，凭借着金融赚钱容易的优势，投机而已。

又比如说现在的这个动作，纯粹只是为了担任通商产业大臣的桥本太郎积蓄影响力而已。

“将那些经营状况实在没办法改善的会社进行破产，将原先的社员们吸纳入劳动派遣会社？”青田永臣有点没料到陶知命找自己谈的是这个事，“这样的做法……”

“就业形势如此，这也算是对那些社员担负责任的行为。”陶知命轻描淡写地说道，“只要规范地去做这件事，就绝对没问题，而且还有很大的发展空间。”

青田永臣凝神思考着。

终身雇佣制，确实已经开始瓦解。但无论如何，终身雇佣制始终还是霓虹人的首选。

契约社员已经是报酬更低，不够稳定了。将劳动派遣这种事放在明面上来正式地做，派遣社员会有发展空间吗？

既然是派遣社员，就必然不能成为被派遣会社的骨干社员，只能进行一些最基本的低价值工作，个人也很难得到技能和经验的提升。

而且，随时可能因为被派遣会社需求的变化，导致失去工作机会。

虽然劳动派遣会社还会给社员发放基本的一笔薪资，但那实在难以保障完全的生活所需。

陶知命知道他在想什么：“采用劳动派遣的方式，既能降低那些还有希望重振起来的会社经营的成本，也能为那些无可挽回的会社职员一条新的出路。这是当前经济趋势下无可避免的问题，内阁也必然会出台正式的劳动派遣法案。有出路，总比没有出路好。况且，我们的培训事业，我们投资的新产业，将来都会需要新型的人才。我们的派遣社员，以后说不定会成为真正优质的复合型人才？”

“复合型……人才？”青田永臣有点不懂。

在霓虹这样一个螺丝钉文化非常浓厚的社会，许多人一辈子就呆在一个会社、从事某一条业务线的工作、掌握一门专有技能。

复合型人才这种说法听起来很高端，但青田永臣不是很理解。

陶知命也没有多解释：“去做吧，哪怕看在我现在的号召力份上，也能先将这件事开展起来。至于将这项事业培育到稳定盈利期所需的资金，长信银行会进行长期支持的。”

青田永臣怎么听怎么觉得这像是为了帮助担任通商产业大臣的桥本太郎积累支持率，毕竟如果就业率因此好看一点的话，会有不少家庭念他的好。

派遣社员……它好歹也算是一份工作嘛。

他低头看着陶知命给他的方案，又生出一些期待来。

派遣的范围，将来还包括国外吗？确实，三友在海外也已经有相当多的布局。

想着媒体时不时讨论的自杀问题，这大概就是时代的产物吧。

除了一点：“那千年堂这边……”

陶知命抬头笑看着他：“当然是继续参与，劳动派遣会社的事，牵头起来，组织得力的团队。三友财团内部的整合，人力资源的劳动派遣也会是一个纽带。亲爱的父亲大人，难道看不出这里面的巨大价值吗？如果劳动派遣会社最终签约着数十万的派遣社员，这可是一支不容小觑的力量呢？”

青田永臣霎时懂了，于是眉开眼笑起来：“我明白了！”

说到底不管是不是真的为了选票，但掌握着数以万人计的饭碗，确实是不容小觑的影响力。

至于说数十万……那也太离谱了。

怎么会有那么多的人愿意选择劳动派遣这种就业方式。

他根本不懂得霓虹经济将走入何等的循环，也不知道仅仅十年后，霓虹的非正式员工就突破1000万人，占到全部雇员超过30%的比例。

苦一苦普通人，苦的就是这样的人群。

逃避虽然可耻但是有用里面，你们的老婆所演的，不就是这样一个派遣社员吗？

……

村山富觉得命运不公。

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