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第二百二十五章 系统的限制（第1页）

柳暗花明又一村，甘笛突然间展现的魄力简直突破他们的想象，一家小厂子为了兜住五家国营企业，要贡献出3年的净利润。

一年推出一类新品服饰已经非常锐意进取，极地人一口气拿出这么多品类，而且是一口气提升到4亿，完全都当成拳头产品，这是不管不顾做法。

王重心情复杂，全场响起热烈的掌声，这不是长久之计，白小东等人将自己应该承担的责任转嫁，一旦甘笛稍有颓势，他们可以称都是极地的问题。

甩锅，是人类的通病。

当管理者不再思考时，甘茨成为纺织厂的保姆，甩锅是唯一的归途。

以前他以为每个家庭的悲剧都应该避免，其实看透太多人后，其实最该下岗的是这些管理人员，疏于管理，转嫁风险，希望市府兜底。

这群老油条，看着被市府抛弃，这次吃定甘笛的豪爽。

饮鸩止渴而已。

滨海市特意将95年1月1日开始养老保险统一管理，这是能解决5万人的纺织退休员工的养老金的问题，企业不用再输血。

这种事只能熬，只能尽人事听天命。

必须让他们感受到痛苦，涅槃重生，轻装上阵，方为正途。

作为旁观者，王重看得真切，这群厂长满脸堆笑围上去，好像闻到肉腥的苍蝇。

该让这些巨婴张长记性，王重冷静考虑后喊道：“不行，我拒绝。”

其他人都愣愣呆在现场。

白小东首先暴怒，甘总一腔热血为家乡，你王重要阻拦，待岗和准备裁员的纺织女工怎么办？

通红的眼睛四目相对。

白小东读懂王重的决定，他是很难拒绝。

他扬起的手臂又颓废放下，甘总的计划虽然挺好，4亿元还是不够，不能接回全部下岗职工，一切会打乱部署。

面对不少同行，一旦实行竞标，裕元、宝成、裕大、北洋、恒源为了四亿配额打破头，不患寡而患不均，原本按照配额比例裁员，会掀起无尽的波澜。

当初抽签是为了公平，这次回归怎么说，也要抽签决定吗？

白小东三个字已经成为员工和媒体笑柄，他不想经历第二次。

可是，头顶上的骂名算什么。

能救一个是一个！

白小东冲到王重面前道：“王主任，我们保证平分配额，员工少下岗，只要能生产，一切都会好起来的。”

“真的会好吗？”

长期熬夜，王重的眼里布满血丝，眼袋很深，他找个舒服的姿势说：“白小东，咱们心里很清楚，甘笛的极地人为了纺织行业做出巨大牺牲，他为了出货，将极地人的利润调低，200元的高端品牌放弃，改为平价商品，为了多一些供货指标。”

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