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第五十章 组织架构与愿景（第2页）

“咱们要开新公司啦？”

尹亚光兴奋的笑道。

秦凡摆了摆手，严肃的说道：“等我先讲完，之后再讨论。”

在总结了恒道的阶段性情况后，秦凡接着说道：“电话超市这个业务，是一个资源垄断性的业务，做下来了，基本上也就没有太多的变化跟发展空间了，所以经过详细的市场调查跟缜密的思考，我决定要成立一家新的公司。

新公司引入了新的投资人，投资人是熊健，总投资额是三十万整，在新公司成立后资金立刻注入。

新公司的主营业务是公司注册，变更，代理记账，代理报税，劳务派遣等。

将来我对于恒道的规划是，以恒道电子科技为基础，投资控股或收购兼并其他行业有潜力的企业，多元化经营，最终形成多元化，跨行业，跨领域的现代化大型集团。”

秦凡说到这里笑了笑：“当然，熊老板是个甩手掌柜，所以今天的会议没有参加，包括后续公司的运营也很少参与。

那么，既然新公司要成立，咱们现在的人手是远远不够的，人员怎么调度，就是接下来我跟大家讲的事情。

恒道这边，周涛留下负责总体的招商以及运营，公司会正式发布聘书聘任周涛为恒道的市场部经理，大家鼓掌。”

掌声响了起来。

周涛有些不敢相信的红着脸站了起来开心的说道：“感谢秦总的信任，感谢各位的支持，我一定会努力做好市场部经理这个岗位，谢谢大家。”

秦凡接着说道：“聘任邓恬为恒道科技并暂代新公司的财务经理兼出纳，负责两个公司的账目以及资金的调度，审批跟使用，大家鼓掌。”

邓恬愣了一下，很快开心的站了起来向大家鞠躬示意并陈词。

“聘任赵凯为恒道科技并暂代新公司的采购经理，负责公司全盘的采购工作。”

“聘任赵辉为新公司的人事部兼任行政部经理，负责公司整体的人士招聘考核与行政管理的工作。”

“聘任尹亚光为新公司的市场部经理，负责组建新公司销售团队并且负责新公司业务开发以及市场运营工作。”

秦凡把人事任命的通知说完了，接着讲接下来的主要工作。

“新公司的选址，注册等事宜由人事行政部经理赵辉负责，并且配合市场部经理尹亚光完成一个8-10人的销售团队的组建，销售人员尽量从咱们学院内部选取，尤其重点关注特困生，这是咱们对于学院的一个承诺。

另外招聘对象为女生最佳，一切按照电话销售的标准来进行。

采购部经理赵凯负责新公司的场地租赁，办公室装修，设备采购的事宜，财务经理邓恬配合。

最后，公司的财务制度以及报销制度，各部门的薪资制度跟考勤制度等等制度必须尽快建立起来，由赵辉负责。”

说完这些，秦凡看着大家既兴奋又担忧的眼神，笑着说道：“你们担心的事情，我也是最担心的，那就是公司的步伐太快了，你们大家的经验不足，而且是很不足，我，包括你们自己都在担心能不能胜任的问题，对吧？”

尹亚光站了起来，有些不好意思的说道：“是呀，凡哥，我觉得我们都没有正儿八经的什么工作经验，这么复杂这么重要的事情交给我们，我担心我们会做不好，影响了公司的进度。”

赵辉，赵凯跟周涛，甚至邓恬也都纷纷点头。

“但是没办法，我们目前只有这样的条件，只有这样的人才储备。我也知道大家做起来会非常辛苦，非常累，但是我相信你们一定能够做好。

历史上，都是时势造英雄，没有谁天生就什么都会，陈胜吴广也好，包括明太祖朱元璋也好，都不是天生下来就是领袖，都是被时势逼出来的。

我们努力点，自信一点，步伐稳健一点，我们有充足的的成长时间，我相信在座的每一位兄弟，都能够成长为可以独当一面的将领，你们有信心吗？”

秦凡最后充满激情的大声问道。

“有信心！”

“我们一定努力，绝不辜负凡哥的期望！”

D栋102的房间内，激情像火山一样的喷发了出来，所有人都看着秦凡，对未来充满了信心与期望。

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