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成功的喜悦是需要分享的,切记不要只注重眼前的利益,而采取吃“独食”的手段来垄断荣誉。因为一个人就算再强大,也离不开别人的帮助和建议。如果这时候你只一味地想去为自己争得荣誉,而不考虑别人的感受,那么在之后的工作中还有谁愿意向你伸出援手呢?
每个人都有想在职场独占鳌头的欲望,当胜利的果实摆在面前,你第一件要做的事情是什么呢?是把它紧紧地抓在手里,还是拿出来和大家一起分享呢?很显然,后者是很明智的。一个人要想在职场江湖行走得游刃有余,首先切记不要只想着吃“独食”,否则别人的认同和帮助就会在无意之间离你远去,而你只能成为一个让别人敬而远之的孤家寡人。
毫无疑问,我们总是希望自己在职场上能够赢得更多的荣誉,因为荣誉越多,晋升的机会也就越多。人到了一定年龄,最希望的就是自己能在一家有前途的公司越干越好,有更广阔的发展空间,赢得上司和同事们的认可和帮助。但是当荣誉真的来到你的面前,心中却开始犹豫了,究竟自己应该怎样接受面前的胜利果实呢?是一个人把它握在手中,还是和更多的人一起分享呢?如果你能在接受荣誉之前有这样的想法,说明你经过这几年的职场历练已经成熟了不少。
很显然,就算是你为这份荣誉奋战了很久,单凭你一个人的力量绝对是无法将其圆满完成的。成功固然是一件值得喜悦和骄傲的事情,但是喜悦和骄傲的同时,千万不要忘了帮助过自己的人,不管是上司还是同事,你一定要学会与大家一起分享荣誉和快乐。只有这样,我们才能维护好自己与上司、同事之间的关系,才能在得到荣誉的同时,为自己赢得不错的人缘。
当你在工作和事业上取得成绩,小有成就时,这当然是值得庆祝的一件事情,你也应当为自己高兴。但是有一点应该注意,如果赢得这一点成绩是大家共同努力的功劳,或者离不开他人的帮助,那你千万别把功劳据为己有,否则他人会觉得你好大喜功,抢占了他人的功劳;如果某项成绩的取得确实是你个人的努力,当然应该值得高兴,而且也会得到别人的祝贺。
即使是这样,你也一定要明白,千万别高兴得过了头,一来可能会伤害有些人的自尊心,二来,如果你过分狂喜,能不逼得人家眼红吗?瑶瑶是一家出版社的编辑,并担任下属的一个杂志的主编,平时在单位里上上下下关系都不错。有一次,她主编的杂志在一次评选中获了大奖,她感到十分荣耀,逢人便提自己的努力与成就,同事们当然也向她表示祝贺。但过了个把月,瑶瑶却失去了往日的笑容。她发现单位同事,包括她的上司和属下,似乎都在有意无意地和她过不去,并回避着她。瑶瑶为什么会遇到这种情况呢?其实原因简单明了,她犯了“独享荣誉”的错误。这份杂志之所以能得奖,主编的贡献当然很大,但这也离不开其他人的努力,他们当然也应分享这份荣誉。他们不会认为某个人才是唯一的功臣,总是认为“没有功劳也有苦劳”,所以这位主编的表现,当然会引起别人的不满,尤其是瑶瑶的上司,更会因此而产生一种不安全感,害怕她功高盖主。
由此看来,对于一个想把自己事业做大做强的人来说,与人分享荣誉是多么地重要,尽管有的时候,那只是一句话的事情,但是却能给自己的处境带来翻天覆地的变化。不会与他人分享荣誉的人总会给别人带来一种自以为是的感觉,让人难以亲近。然而,对于那些懂得和大家分享荣誉的人来说,自己永远是大家欢迎的对象,因为他用自己的谦卑和大度感动了身边的每一个人。
在职场生涯中,当你获得荣誉去感谢同事、与同事分享,这好比让同事吃下了一颗“定心丸”。如果你未向同事分享你的荣耀,你必然会受到大家的反对,他们甚至会成为你通往成功之路的障碍。常言说:“种瓜得瓜,种豆得豆。”如果种下的是妒忌和怨恨,那就难以收获幸福和快乐。学会与同事分享胜利和荣耀,实际上就是在为自己以后的发展而投资。吴海燕被老板叫到办公室去了,她领导的团队又为公司的项目开发做出了杰出贡献。送茶进去的秘书出来后告诉大家,老板正在拼命地夸吴海燕,她从来没见过老板那样夸一个人。研发小组的几个人脸沉了下来:“凭什么呀!那并不是她一个人的功劳!”“对呀!为了这个项目,我们连续加了17天的班!”正在这时,老板和吴海燕来到了大厅。“伙计们,干得好!”老板把赞赏的目光投向几个组员,“吴部长向我夸赞了你们所付出的努力!听说有两个还带病加班是吗?真诚地谢谢你们!这个月你们可以拿到3倍的奖金!”老板话音刚落,几个女同事就冲过去拥住吴海燕一起欢呼起来,大家表示以后一定会跟着吴部长再接再厉。由此看来,在职场上懂得分享的人,才能在最终得到得更多;自私狭隘的人,终将被人抛弃。作为一个职场人,我们应该明白其中的道理,荣誉到什么时候都不能独吞。否则它虽然会给你带来一时的惊喜,却有可能毁灭了你长足的发展。
分享不仅是一种修养,更是一种共同走向成功的方式。我们改变了过去那种你死我活的博弈做法,而选择寻找双赢的思路来看待自己的同事和对手。无论是在生活中还是工作中,只要我们学会了分享,我们成功的概率就会多一成胜算,因为在这个多变的世界,单独的成功已经成为过去,共同的成功才是未来。
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