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第二百五十二章 改革（第1页）

很快美女经理拿过来一个文件夹，里面全是公司的各种证件复印件，除了正常公司的证件外，确实有看上去非常正规的金融许可证复印件。王俊才把复印件交给旁边的财务人员查看，她们也点头表示认可。此时李莉看过后，在王俊才耳边低声说道：“复印件上面的东西完全可以造假，我们可以要一份，然后去银监会查一下就知道真假了。”王俊才点了点头说道：“这位女士，既然这样，那我们再考虑考虑，这些复印件能不能给我们一份，我们那边也要留档保存。”

美女经理犹豫了一下说道：“您稍等，我去问一下领导。”说完她就出去了，过了有五分钟左右，她又回来了，告诉王俊才可以把复印件拿走，但是绝对不可以用作违法用途。王俊才谢过了对方，带着下属回到了箱包厂。王俊才拿出最关键的金融许可证复印件，给王世昌打了个电话，请他帮忙查一下四海财务公司的金融许可证的真假。这事对王世昌是小菜一碟，不出十分钟，电话打回来了：“老弟，你跟这家公司有什么牵扯，赶紧跟他们断了吧，这家公司的金融许可证是假的。”

最近王俊才比较忙，他准备把箱包厂拉出泥潭以后，再跟王世昌谈他的宏伟计划，没想到计划不如变化，赶上了四海财务这件事，王俊才把前后整个过程全部告诉了王世昌。王世昌听完后说道：“你这个厂子的前老板，给你找了个大麻烦。刚才我的朋友说了，别看这家四海公司手续不全，但是他听说这个公司背景很复杂，黑的白的都有，还牵扯到很多高级领导，所以我劝你还是吃点亏交点违约金，把抵押物拿回来算了，咱们没必要牵连到里面。你以后要干大事，犯不着为了一点小钱得罪人。”

王俊才说道：“行，我听大哥的，我马上就让人去办。等我把这边弄利索了，我去找你详细汇报。”放下电话，王俊才马上安排财务，再去四海公司，就按照他们的要求缴纳违约金把合同解除了，把抵押的土地证带回来。花点小钱，从麻烦中脱出身来，这是明智的做法，如果这个公司跑路或者被查封，厂子的土地证压在那里，处理起来太麻烦了，这会影响未来的房地产开发大计。这个麻烦解决完了，王俊才马上要解决信用社贷款的问题。信用社的贷款解决起来就比较简单了，之所以连续展期，就是因为箱包厂没钱了，只要调一笔资金过来把本金和利息还上，重新再贷出来就是。

原本信用社是不准备再贷给箱包厂款的，可听说了兴隆集团的收购案后，不但主动续贷，而且还给增加了额度，降低了利息，有强大的兴隆集团做保证，信用社恨不能贷给箱包厂三五百万才过瘾呢。王俊才没有贪多，箱包厂目前的运营用不了太多现金，他只答应了信用社增加到二百万的额度，如需增加等以后再说。

外部的问题基本理清了，就剩下专业经理人的问题了。韩德凯在时，大多数工作都交给了副厂长周进方，这个周副厂长属于资格比较老的领导，但是据王俊才的观察，此人的能力很有限，要不是韩德凯信任他，估计以他的能力最多干个厂办主任到头了。所以王俊才就寄希望于马上要进行的内部选拔上。

这次选拔采取的形式，跟李明军刚上任时的做法一样，就是让有志于竞争常务副的人选，接受他和李明军的面试打分，得分最高，而且条件达标的人最后获胜。王俊才之所以没有像化工市场和超市那样，从社会上聘请专业经理人，是因为王俊才收购这个厂子的目的，主要是为了把厂子搬迁，为房地产服务，所以这段时间需要一个跟所有职工关系都不错，而且很有号召力的这么一个人来帮他，厂子保持稳定是关键，企业翻身是远期目标，当然选出来这个人能带领厂子走出困境更好。

很快，王俊才收到了十几个自荐表，其中有原来的副厂长周进方，还有厂办主任李晓峰，技术员王长友等等。第二天一早，王俊才和李明军在会议室坐定，然后让李莉挨个让参加竞聘的人进来谈话。由于厂子还要赶工一批订单，所以王俊才没有让工人们参与观看。他跟李明军一起问几个问题，然后让参与者自由发挥表述一下自己的打算。其实凭着这么多年的管理经验，哪些人适合领导岗位，哪些不适合，他跟李明军一眼就能看个八九不离十。

经过仔细地考核，王俊才最终发现了一个人才，他就是技术员王长友。这个人才王俊才早就认识，他就是王俊才第一次到宿舍区在张师傅家里吃饭时，在一旁作陪的邻居大姐的老公。因为当时吃饭时，大家都没有报名字，只是知道姓什么，所以王俊才在看没有照片的自荐表时，并没有把技术员王长友和大姐老公对应起来。那天晚上吃饭时，王长友给王俊才的印象就很好，比较大胆，说话比较有条理，相对老张世面见得比较多，唯一的缺点就是有点大男子主义。他老婆身体不好，而且去派出所录口供那么长时间，他在家里宁愿等着，也不自己动手做饭。

不过人无完人，老爷们的能力应该体现在工作当中，不会做饭也没什么。这次考核，虽然王长友提前认识了老板，不过他也没敢太随便，认认真真地回答了问题。王俊才问他，如果让他当了这个常务副厂长，他会采取哪些办法带领企业走出困境。王长友在肯定企业做工优势的基础上，从三个方面提出了建议。第一，就是要抓紧研究现在的箱包流行趋势，建立工厂自己的主打产品，而不是简单为别人代工，现在我们的竞争力远不如以前，南方企业已经把大量订单都抢了过去，靠代工的路子越来越窄。第二，既然要有自己的主打产品，希望厂里能够从南方引进几个设计方面的专业人才。第三，建立起厂子自己的销售队伍，从江东省做起，慢慢向全国渗透，争取做大做强自有品牌。

王俊才认为王长友的意识比较超前，具备当领导的素质，他跟李明军商量后决定启用王长友，先给他三个月试用期看看。同时提拔张师傅大名张东强为车间副主任，王俊才这不叫任人唯亲，谁用人都想用熟悉的，他的目的还是希望这些熟人能够带动其他人，在以后的生产和房屋拆迁上能起到带头作用。现在有了新的副厂长，原来的副厂长周进方怎么处理，成了一个大问题。

依照王俊才的意思，直接免职随便安排个地方让他养老就行了。但是李明军有不同意见，他认为既然目前厂子的主基调是稳定，那就尽量避免产生大的矛盾，这个周进方在厂子工作多年，肯定有很多心腹之人，本来他手中失去了大权心中就有怨言，如果此时再给他一撸到底，恐怕会引起他的反弹。明里他不敢做什么，但暗地里他肯定会给你找别扭，拖后腿，所以对于这种人还要尽量虚以为蛇。等过段时间厂子彻底稳定下来，新的领导掌握了全局以后，再打发他也不晚。

这就是经验，长期在国企领导岗位上积累的经验。王俊才没有经历过这些复杂的过程，他的企业大部分都是新建，几乎不存在撤换原领导的问题。王俊才询问李明军的意见，李明军建议保留周进方的职务，调整他的分工。王俊才经过考虑，决定让周进方继续当他的副厂长，只不过职务落在了王长友的后面，负责办公室后勤和工会工作。

决定完后，王俊才单独找周进方谈话，他对周进方说道：“周副厂长，这么多年的工作你劳苦功高，但是企业要发展，工人要吃饭，这些都要变革，我必须做出新的尝试。希望你能辅助好新的领导，努力把工作干好。之所以调整你的分工，主要是希望利用你的经验抓好更重要的工作。你不要觉得后勤工会这些工作是不重要的事，是我对你的降职，但请你相信，我这么做是有用意的。过不了多久，你就会发现，你所负责的工作的意义所在。出于保密的考虑，我现在不能告诉你，很快你就明白了，希望你积极调整心态，为未来重要工作做好准备。”

周进方说道：“我全面接受老板的安排，这些年企业效益越来越差，我有很大的责任，我愿意协助年轻人一起把工厂带出困境，请老板看我的表现。”王俊才对周进方的表现还是满意的，最起码能认识到自己的问题所在，他还是比较现实的。当然知人知面不知心，也许他心里藏着另外的想法，不过王俊才一点都不怕，只要紧紧抓住大多数职工，相信在自己强大的权威下，一定会把工厂干好的。

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