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第29章 工作的时候称职务（第1页）

林奇的竞选PPT很明显不是随便制作的，甚至为了这个竞选还写了一份演讲稿，将其全部背下来了。

和其他选手们的整活一比，高下立判。

哪怕是陆子昂那种认真竞选的，和林奇比起来也不认真了。

你那算什么啊，不就是上去吹自己多么多么厉害嘛。

而林奇，是从这个岗位出发去竞选的。

林奇打开了下一页ppt，最上面的标题写着“为什么我能胜任组长”。

下面分别列了三点原因。

站在台上的林奇气定神闲，游刃有余，一点都不紧张，上辈子他没少干这种事，对他来说完全没难度。

“第一，经验沉淀，我从初中开始就一直担任班委常委，语文课代表，学习小组组长，主导完成了语文作业收发，语文小测验等活动，班级语文成绩相比之前提升百分之二十五，积累了统筹协调，应急沟通的实战经验。”

“第二，能力适配，我擅长歌曲创作和舞蹈表演，目标拆解与任务分配，倾听不同意见并快速决策，这些能力与组长所需的能力高度契合。”

“第三，性格优势，我始终秉持事事有回应，件件有着落的原则，既有推动任务的执行力，也愿意成为组员信任的问题解决站。”

在林奇演讲的时候，在场的选手们都不由自主的把身体坐直了。

长这么大还是第一次在选秀节目上见到有人拿PPT出来的。

当林奇讲完这三段后，周九斤和韩龙就已经想选林奇当组长了。

林奇这种觉悟，不当组长实在是可惜了。

韩龙心里更是想到，完全可以把这个办法推广到全公司。

声浪时代的歌手经常会参加一些综艺，其中牵扯到团队合作竞选队长之类的，有这一招肯定能碾压对手。

PPT进入下一页，上面写着“如果当选，我将如何行动。”

下面依旧是三条。

“我的工作计划聚焦三个方向，目标透明化，每周一发布可视化任务进度表，明确个人分工与截止时间。”

“沟通人性化，每周三开会总结讨论，让每个声音被听见，遇到争议决策，优先组织讨论会而非个人直接命令。”

“成长共享化，鼓励组员之间分享专长，让团队能力实现滚雪球增长。”

台上的林奇潇洒自如。

台下的王嘉林双手捏着裤子，有些笑不出来了。

“林奇，你太过分了！”

王嘉林隔着裤子摸了摸他装在裤兜里的快板，觉得他等会还是直接弃权算了。

他本来想的是林奇肯定是上去整个活，他也上去整个活，他用快板说一段，既展现才艺，又能将组长竞选的话说出来，获得导师青睐。

可他没想到林奇不按套路出牌啊。

你直接上PPT加演讲，谁能比得过你啊？

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