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第46章 人事招聘（第2页）

耿菊花点点头，装好凉茶后出去送货。

周三，郭文东同样没有去上课。

今天兄妹俩，都在公司忙碌着，订购的办公家具、办公用品到货了，厂家送货上门后，郭文东要让送货人搬到相应地方安装好。

除此之外，还要去购买许多装饰品，比如发财树、金钱树，兄妹俩的办公室都要放上一盆，在座位背靠的墙上，分别挂上虎跃龙腾、宁静致远字体的字画，郭文东办公室座位旁边有个保险柜，办公桌上海有个小地球仪，办公室另外一边摆上茶几。

要将公司整理得似模似样，足足花了一整天时间。

周四早上，郭文东和妹妹提前来到公司，今天是接受应聘的日子，要做好面试工作。

许多创业狗在创业初期，都有过身兼财务、人事、行政、销售、采购、市场宣传等职务的经历，郭文东也不例外，从上个月到现在，这些工作他都做过。

他昨天到打印店里，让人做好了简历表哥打印出来，回来公司后再大量复印，等下要对面试人员进行初步筛选，身兼了人事工作。

前来应聘的人，有许多会带着简历，但每人的简历格式不一样，来到公司后每人都要填写一份。

作为公司的面试官，自己首先要有良好的形象。

今天，郭文东和妹妹，是少有的身穿正装，郭文东是长袖白衬衣，黑色西裤，棕色皮鞋，三七分的头发，打上摩丝后光光亮亮。

郭丽芸则是上穿夏款的白色女衬衣，下穿齐膝黑色职业裙，脚穿中跟通勤鞋，脸上化上淡妆。

时间还不到八点，面试的人还没有到，两人在前台位置坐着。

郭丽芸道：“哥，公司每个部门每个职位要求不一样，你是如何辨别应聘的人，是否适合他应聘的岗位？”

之前，她对企业架构根本不懂，是哥哥跟她讲述过企业的基本架构，讲解公司一般会有多少个部门、每个部门相应的作用，每个部门又具体会有多少岗位，每种岗位的职责和对任职人员的要求。

趁着有点时间，郭文东不厌其烦地解释着。比如做销售人员，除非个人性格类型非常适合做销售，而他又强烈希望从事这个工作，要不然一般不接受没有销售经验的人。

什么人适合做销售呢？需要性格开朗，喜欢并善于与人交流，抗压能力强等等。招聘饮料行业销售人员，对学历没必要有过高的要求。

对于应聘人员以前的工作经历，要了解清楚离职原因，对于跳槽过于频繁的人一般不予考虑。

比如送货员，这属于体力活，这就要求能吃苦耐劳、体力好。

比如财务人员，首要的是业务的熟练性，需要有工作经验，责任心必须要强，人品端正，要有一定法律意识，最少中专以上学历，工作要细致。

比如前台人员，这是公司门面，除了熟悉行政工作外，外表必须要好。

郭文东在耐心讲解着，郭丽芸专心聆听着，时间在不知不觉过去。

“您好……”

随着说话声传来，郭文东结束了讲解，郭丽芸意犹未尽。

两人看向门口，是个戴眼镜、年近三十的男子。

男子走近前台，说道：“您好，我是来应聘的。”

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