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第三百八十二章 将计就计（第3页）

“不过这是看在钱的面子上，你们可别以为是真的。为啥？因为钱是有了，可还没分！

换句话说利益的胡萝卜在前头晃，能不能吃到嘴里很难说哩。这时候他们只是动摇了走的决心，可并没把那小火苗给彻底熄灭了。

所以呀，”他转过脸来：“蓝总，咱得尽快制订新的考核和激励政策，让从员工到高管都激动起来，都想往你这边站。

等他们知道跟着你有好处、有持续的利益，一直有钱拿，他们才能心悦诚服成为你的人。”

蔡坤指手画脚地说完，脸上已经泛出红光来。他干脆站起来把衬衫袖子挽起，说：“蓝总，各位兄弟。关起门来咱说小话，如今是个什么局面？

是不管他陈东彬乐不乐意，咱蓝总都在消化他的非凡。但是这蛇吞象的活儿不好干！

咱们得理解和帮着蓝总才行。首先呵，我做个提议，蓝总！”

“你说！”蓝总微笑着听他说话心情很好，见他说有建议，马上鼓励他：“你的建议要是管用，老子就干了这杯！”

“诶，大伙儿听见了吧？都做证呵，我可说了！”蔡坤又喝口酒，对蓝总说：“智亚那帮人做事拿腔拿调规矩多得要死。

不过虽然咱这样、那样看不上，但是有些东西拿来看看还蛮有用的。

我上次见约翰，就从他那儿听说了个东西叫‘伍员制’。你们有谁知道是什么意思吗……？”说完，他将伍员制大概讲解了下。

“这个‘伍员制’是吧？现在智亚已经在用？”蓝总问。

蔡坤点点头：“不仅智亚，那个智心网在内，他们全集团甚至连外地分公司都开始用了！”

蓝总倒吸口冷气：“这是谁的发明？厉害呀！”

“蓝总你觉得这个制度很厉害么？”有人问。

“当然，没有增加管理人员，但却通过赋予业务骨干部分自主管理权，从上到下建立整套管理体系，并且是直捅到基层，平均每十个人就摊一个管理员。

我明白了，小蔡的意思是我们也模仿着搞非凡的‘伍员制’，让公司高层意志可以直接贯彻下去，而且还能提高骨干的地位、增加其收入，让他们死心塌地做我们的羽翼。”

蓝总想到这里“忽”地起身：“好，这个建议好！的的确确是让人眼前一亮！

小蔡，往后你多和约翰走动，通过他了解智亚还有些什么新玩意儿，可以对咱们又启发的东西。今天冲你这个建议，我得兑现诺言干一杯！”

众人立即拍起手来，看着蓝总把杯里喝空了。

他把空杯子重重放在桌上，高兴地拍拍蔡坤肩膀：“我今天可喝了，你找约翰再详细了解下，给我份实施方案的建议书。

有了这个伍员制，下面谁有什么想法、动向、不满，咱们都可以迅速收集上来，可以做到了如指掌，这真是个好东西！你可立了一大功呵！”

蔡坤既兴奋又高兴，本来是一时兴起想到的，不料蓝总这样喜欢。对于蓝总安排他去找约翰，蔡坤一口答应下来。

他知道这件事让自己在蓝总面前再度得分，说不定目前的地位很快又可以往上涨一涨了。

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智亚全面开动自己的管理机器，员工们也都陆续听说了可能推出的全员持股计划。

先是经理以上级干部在人力的调研和吹风会中了解到情况，后来陆续有员工也受邀参加了调研会，这个消息基本坐实了。

这事让所有人感到兴奋，智亚就像一条被风吹满帆的巨船，开始在波涛中加速。

刘科获得了经管会正式任命接手智亚猎头担任首席经营官。到任第一天就找来许静，就她的工作和后期安排听取意见。

两人的办公室很近，只隔着三条胡同，连格局都一样。

两人就猎头的任务、发展和规划交换了意见，谈到许静的调动，刘科问：“你这次去智心网，汉得森（刘正卯）是否随你一起过去？”

许静想了想：“我想，还是把他留给你吧。你需要个熟悉情况的人，汉得森不仅熟悉，而且我发现他做事认真、细致，一定能成为你很好的助力。”

“那，你的两个徒弟呢？”刘科又问。

“我已经向沃尔夫推荐了希德（张树鹏）去学院那边，他本来就是做在线教育出身，应该可以适应得很快。

菲利普（李础）我推荐他接任新零售部门经理。”许静回答。

“大魏说你推荐黄月来做运营？”

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