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李璐拿出笔开始记录谢诗雨的建议,这将刚才的八卦抛在了脑后,专心的问谢诗雨其他的的意见。
新改的福利也以前并没有很大的区别,只是多增加了一些东西。
这些条款谢诗雨大概都看了一下,处了刚才的那个一周一次的聚会,很多都是正常的。
比如员工生日福利啊,或者是活动前三名有奖励之类的。
这些都是很正常的,虽然星辰现在暂时并不能支持这个新福利的实施。
但是可以先有着这些福利,等星辰起来了,在实施也不迟嘛。
讨论挖福利的问题,李璐趁热打铁的抓着谢诗雨问了星辰以前的员工管理模式。
毕竟她现在过来是做人事部的经理的,公司领导层次的人少的时候,就少不了需要一个人多负担一些事情。
比如说管理员工和福利,招聘等等,都将李璐负责。
谢诗雨之前没来星辰的时候,这些都是小夏在管理,谢诗雨接手的时候,小夏也没有告诉她怎么管。
所以,谢诗雨完全就是自己在瞎折腾。
总之就是一句话,大家不迟到,不早退,不违规,那就是你好我好大家好。
听完谢诗雨说的管理模式以后,李璐感觉自己真的是长见识了。
李璐去沈氏上班的时间,远比谢诗雨更久远。
她以前大学实习就在沈氏的人事部,后来毕业了也因为实习期间表现很好,直接被沈氏签下来了。
在沈氏呆了一年多的时间,才去了沈氏的分公司,也就是谢诗雨以前上班的地方。
再后来,那就不需要说了,大家都知道了,沈氏的分公司倒闭了,她继续回到沈氏上班。
而现在,再次被分配到了星辰这个沈氏心入股的小公司来了。
总而言之,言而总之,那就是她没有在沈氏总公司上班的命!
因为一直都是在大公司的管理下工作的,所以李璐完全想象不到星辰是怎么靠着这种随缘管理法,把员工都管的服服帖帖的。
“那个,就没有发生过什么不一的事情吗?”
李璐委婉的问谢诗雨,她真的很好奇,难道这样随缘就真的不会出现问题吗?
谢诗雨自然是懂她的潜意识,摇了摇头,问道。
“我问你,星辰多少人?”
作为公司的人事,知道公司的人数那是必须的。
“加上你我,两个老总,十六个人。”
“所以,孩子,十六个人啊,不随缘管理,难道你想着要给他们一本刑法,让他们照着运行吗?”
谢诗雨的问题,简直就是一针致命。
李璐转念一想,好像还真就是这么一回事啊。
星辰现在一共就只有十六个人,就算是加上以前那些没辞职的,也就只有二十多个人,不超过二十五个人。
这样的规模,连沈氏一个部门的人数都不够,也只能说是一个很小的公司了。
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