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第236章 人才最重要（第1页）

没有规矩，不成方圆。

大明外卖网站招募员工的时候，每一个人都按照规定签订用工合同，各个城市的团队也是如此。

而且，所有的用工合同条款里面明明白白地写着，员工要辞职的时候，需要提前一个月通知公司，以便公司能够有时间补充新的人手。

之前走掉的几个团队，都是通过这样的方式离职的，因为他们是根据合同办事，公司也阻拦不住，没有不放人的理由，只得让他们离职。

这些人的离职，尤其是成建制的团队离职，对公司影响不小，只能从总公司这边派遣人手前往交接，并在当地就地招募新的人手。

新的人手刚刚上任，需要一段时间来学习；新的团队组建，也需要一段时间来磨合。

好在总公司这边的得力干将还有一些，所以派过去之后，能够在短时间内撑起危局，使所在城市的市场份额不至于因此而急剧下滑。

只是，这样不是长久之计，毕竟总公司这边的人手也有限，能力强的人更有限，倘若像这样源源不断派出去支援一线，大本营里就没人可用，孙希宁就要唱空城计了，戴伟也变成光杆司令。

阵线上左一个漏洞，右一个缺口，也守不住阵地。

所以马光明从王云帆所讲的故事中得到来了一点启发，加上之前他的判断，所以让孙希宁采取“拖”字诀。

拖延时间，等待对方公司出问题。

“对方公司能在这么短的时间出问题？”孙希宁有些不解。

尽管马光明上次跟他分析过，对方以高薪挖人，势必会导致内部派系矛盾，也会引发资金困难，但这一点对方肯定也是精心计算过的，何至于短短一个月就能出事？

“现在只能赌一把了。”马光明也不清楚对方什么时候会暴雷，但这是迟早的事情，现在能拖一会就拖一会，起码还能有时间去招募、培训新员工。

“那么，我就两手准备，一方面拖住想走的人，另一方面再招一些人。”孙希宁说道。

“另外，总公司派下去的人，一方面让他们快速把那边停滞的工作开展起来，另一方面也让他们在本地物色人选，什么时候培养出能够独当一面的团队来，他们什么时候就可以回总部。”马光明继续吩咐道。

“行！”孙希宁应道，“我就按您所的去办，这几天公司总部也一直在忙着招募人呢。”

在公司总部，跟某个片区，某个网点的工作是有区别的，对于大明外卖网站来说，在总部的人才，都要格外珍惜。

无论什么时候，人才都是非常非常最重要的。刘邦没有萧何张良韩信，就得不了天下；刘备没有关张赵云诸葛亮，也不能成鼎足之势；大明集团要想稳健发展壮大，离不开人才，而且最好能有可靠的人才，而不是对方开了高价码，就理科甩头走人的那种。

马光明看了一眼屋子内的几个人，郭子江除了一张嘴之外也没有什么长处，王云帆文艺范太浓不够理性，杨江龙很理性但不善交流，常连胜为人稳妥却有些木讷

。

每个人都有优点，也都有缺点，但如果安排到合适他的岗位上去，也能有不俗的成就。

只是现在他们都还只是高中生，未来职业发展的方向还没有确定，说要用这几个人，为时尚早。

不过却是可以向某个角度培养。

“时间过得真快啊，马上都高三了。”马光明挑开话头。

杨江龙哼了一声：“你咋不说，马上就上大学了？”

“这倒是，你们想好了将来学什么专业吗？”马光明坐到了沙发上，问道。

王云帆估计是早就想好了的：“我学新闻学，将来做个记者，哈哈。”

“靠！无冕之王啊！”马光明笑道，真有个铁杆在媒体，也是一件好事，反问着杨江龙，“老杨，你呢。”

杨江龙想了想，摇摇头：“我没想过这个问题。”

“我反而觉得你适合做记者。”马光明一本正经道。

杨江龙和王云帆都一愣：“为什么？”

“因为老杨说话毒，适合问一些刁钻的问题，哈哈。”马光明哈哈笑道。

杨江龙白了他一眼：“滚！”

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