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第355章 选人用人原则（第1页）

“凌风书记，根据书记的指示，县委准备在国庆节后对部分科级干部进行调整，以适应县里发展的新形势，我过来请示一下您有何要求...”

九月二十九日，组织部长乔焱来到谢凌风这里，向他请示对节后干部调整的要求，这也是对方近一年来第一次因公事主动踏入谢凌风的办公室。

以前，谢凌风不管是常委副县长，还是后来的常务副县长，他在常委中的排名均在乔部长之后，只要是公事或理解性的问候，通常是他主动到排在他之前的领导处请示商量。

当然，后来乔部长与谢凌风的私人关系越来越好，偶尔也会主动到县政府那边聊聊，但次数极为有限，更多的是在电话里征求意见。

但现在，谢凌风是专职副书记，在县委的排名一下子就跃居第三，按照组织原则，正好又是协助书记负责党建和组织人事方面的工作，乔部长在向蒋书记请示前，按照惯例就要先请示专职副书记，如果涉及到推荐候选人，专职副书记认可之后，才会再征求另外一位副书记，即县长的意见，最后报请书记审阅，再才会在书记办公会上讨论，最后经常委会审议通过，组织部再下文。

如果书记因故不在家，专职副书记就可以代行书记职责，临时主持县委党务方面的工作，包括临时召集常委会、在常委会决议上签字等等。

还有，遇到书记调离，新的书记尚未上任的情况下，上级党委也可指定专职副书记临时主持县委工作，而不是指定县长主持工作。

当然，通常情况下，这种情况更多的是县长主持，就像之前谢凌风在武义镇的时候，曾经以镇长的身份主持镇党委工作一段时间，之后才被平城县委正式任命为镇党委书记职务的。

不过，万事皆有例外。

偶尔也有专职副书记越过政府一把手，直接被上级党委任命为党委一把手的情况，但这种几率极低。

谢凌风仔细阅读了乔部长呈交的文件，听取了他的解释说明。

“乔部长，我相信组织部是经过层层筛选的，这些人选我并无意见。”

他将文件放下，看着面前的乔部长，提出了自己的意见，

“我对选人用人有一个原则，那就是德才兼备的干部优先，其次德为重，才次子。

德，在现在这个时代，往大了说就是要有党性，坚持党的领导不动摇，要有一颗为人民服务之心，不能有贪污受贿、以权谋私的念头。

往小了说，就是私德，不但自己要坚持两袖清风，也要严管自己的家人子女。

有人说，只要有才干，即使私德有亏也无关大雅。

这个观点我是不赞同的。

再有才能，如果不能将之用在正道上，位置越高，造成的危害越大。

唯才是举并没有错，但德更在才之前。

说得难听一点，我们党，我们国家，各种优秀的人才多了，从某种意义上可以这么说，你不上，自有其他合适的人员上。

因此，我们组织部在选人用人上，要尽可能全面考察一个人，履历、家庭、朋友圈，均要有所了解，只有将党信任的干部挑选上，才能充分发挥其才干，才能造福于党和人民！”

谢凌风这番振聋发聩的话当即让乔部长刮目相看。

以前，谢凌风虽然是常委，但他涉入更多的是经济方面的事务，甚少在常委会上发表类似的言语，只有在工业园区内部开会时才会讲上几句，这也是遵循“不逾矩、不越位”

的做事原则，按照古语的话说就是“不在其位，不谋其政”

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