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第226章 交流学习（第2页）

例如，在团队会议上，如果不认同上司提出的方案，可以在会后私下找上司，礼貌地陈述你的理由和建议。

尊重上司的工作风格和个人习惯。

有的上司喜欢简洁明了的汇报方式，有的则喜欢详细的数据支撑，要了解并适应上司的风格。

还要遵守公司规则，保守公司机密，不泄露工作中的敏感信息。

同时也要相信上司的能力和判断力。在遇到问题时，愿意向上司寻求帮助，相信上司能够给予有效的指导。

那么，良好的人际关系处理能力也很重要。

要积极与同事合作，在上司眼中，团队合作能力强的员工更具价值。

例如，在跨部门项目中，主动与其他部门同事沟通协调，推动项目进展，而不是各自为政。

当团队中出现矛盾时，能够以成熟的方式化解。避免将团队内部的纷争扩大化，影响工作氛围和效率。

不同的上司有不同的管理风格，有的比较民主，有的比较专制。

要能够快速适应上司的风格，在其管理模式下发挥自己的最大效能。

比如，面对专制型上司，要更注重执行效率；面对民主型上司，则可以更多地参与决策讨论。

林小米讲述的这些点并不新鲜，最主要的是她能够结合案例，交流起来就非常合适，不过说了40分钟，还进行了简练高效的ppt演绎。

再加上她本身一直学习和研究培训，效果出奇的好。

协会的那位负责人对她可谓是青睐有加。

他满脸笑容地走到她面前，眼中闪烁着欣赏和期待的光芒，亲切地询问道：“小米，不知道今后我们协会举办大型活动的时候，是否能够有幸邀请您来担任主持人呢？”

他微微前倾身子，双手轻轻地搭在身前，语气诚恳而又充满敬意，仿佛生怕自己的请求会被拒绝一般。

此刻，林小米的内心犹如被两股力量拉扯着一般，让她陷入了深深的纠结之中。

一方面，她清楚地知道，如果就这样轻易地答应下来，可能会给自己带来一系列未知的麻烦和挑战；

另一方面，直接拒绝又似乎显得有些不近人情，也许还会错失一个难得的机会。

究竟是该果断地说“不”，还是勇敢地应下这份请求呢？

林小米的心中不停地权衡着利弊，旋即，林小米微微颔首，脸上带着一丝谦逊与感激之情，轻声说道：“非常感谢您对我的厚爱，但我目前还需要考虑到工作方面的情况，如果工作安排允许的话，那自然是没有问题的。”她的声音清脆而柔和，犹如潺潺流水般悦耳动听，让人不禁心生好感。

“这真得欢迎小米总加入啊！”

只见身材高大、面容刚毅的覃廷山迈着沉稳有力的步伐缓缓地走了过来。

他那炯炯有神的目光直直地落在面前娇小可人的小米身上，嘴角微微上扬，露出一抹温暖而亲切的笑容，然后用略带低沉却富有磁性的嗓音说道：“嘿，小米，终于又见面了。”

林小米很诧异，这个场合碰到覃廷山？

许是偷听到林小米心声似的，协会负责人介绍：“这是我们谭副会长。”

林小米恍然大悟，原来这人资协汇聚了来自各行各业的人力资源精英们，他们拥有着卓越的专业知识、敏锐的洞察力以及丰富的实践经验。

在这里，大家可以相互交流、分享心得、共同探讨行业内外发展。

又碰到老朋友了，林小米很开心。

覃廷山说：“没想到你来了，我今天单位有事情，所以来晚了。”

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