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第137章 难题解决方案（第2页）

挖同行的人才，弊端显而易见，肯定会得罪人，容易被骂，对名声有点影响。

但好处更明显，挖来的人才直接就能用，可以极大程度缩短开发时间，早日搞出想要的平台。

而选择慢慢培养自己人才的话，也不是不行，但这个时间可就久了，没个一两年别想培养出急需的骨干型人才，这可太慢了！

搞清楚其中的弯弯绕绕后，安心直接悟了，其实完全没必要瞻前顾后啊，可以双管齐下嘛！

至于挖人会得罪同行？

笑话，都同行了，谁TM还在意得不得罪？

彻底想明白后，安心抬头看着公司的财务总监黄桃开口问道：“黄桃，公司账上还有多少钱？”

黄桃脱口而出：“7.65亿人民币！”

7.65亿还行，暂时够用！

安心直接朝何卫东吩咐道：“卫东，双管齐下吧！”

“一方面给我往死里挖其他公司的墙角，不管是游戏行业还是电商行业，亦或者其他行业，反正只要是我们需要的人才，不要犹豫，不要害怕花钱，全都给我通通挖过来！”

“另一方面加大力度搜罗各大院校的人才，招进来后一定要做好培养工作，充实技术部的相关人才储备！”

这相当是增加了技术部的权限，何卫东当然不会有任何意见，笑眯眯地保证道：“安总，放心吧，接下来只要是我们需要的技术人才，我肯定不会放过的！”

安心闻言点了点头，又开口问道：“那大家还有什么建议吗？”

话音刚落，赵瑞立刻说道：“安总，我有点小想法！”

“哦？”

安心有点好奇看向了赵瑞：“畅所欲言，说说看呗！”

赵瑞点了点头，稍微整理下思路后，开口说道：“现在的电商行业可谓是百家争鸣啊，什么C2C、B2B、B2C类型的平台数不胜数，那我们为什么不直接收购一家合适的平台呢？”

“淘宝、易趣、拍拍三大巨头，我们没办法收购，但这不是还有一大堆二线平台吗？”

“只要我们从里面挑一家快速完成收购，那不仅可以得到一家业务完整的平台，还可以快速解决人才短缺问题，一举两得啊！”

安心顿时来了兴趣：“看来你有具体目标了？”

“有！”

“哪家？”

“京东！”

…

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