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246 讹诈不我们需要珍惜这来之不易的机会（第3页）

这样一来，各个团队只需要按照他的要求把技术实现就好，也就不用担心团队负责人离开或是调整会对项目进度造成严重影响。

甚至，只要表现优异，第二天都可能成为负责人。

这在任何公司都不可能出现的现象，在杨宏科技这种「有能力上，没能力下」的模式却非常常见。

进入旸宏科技后，这些技术人员反而更喜欢这样的模式。

只要有能力，就可以拿更好的待遇。

同样，能力足够，位置也就上去了。

位置高了，自己的一些想法，一些技术，不就能实现了么？

所有人都很努力。

甚至根本就不用强行要求加班什么的。

整个旸宏科技的技术部门的氛围，都是非常积极的。

这年代的人，还不知道什么叫卷。

但是旸宏科技内部的技术人员，却真的在谢旸这种被人认为是「不负责」的管理模式下，彻底卷起来了。

等到后面进入一些更厉害的人物，旸宏科技内部的卷，会更加严重。

谢旸知道这不好。

可他是老板。

跟员工的立场是不一样的。

至少，他这个老板不吝啬给员工发钱不是？….

谢旸不说话，几人也都没开口。

会议室里的气氛很压抑。

陈宏跟王元利两人还是第一次在这样的情况下面对谢旸。

虽然两人都是二十五六的年纪，大学毕业，有着工作经验。

在谢旸这个比他们年轻的老板面前，同样感觉到很大的压力。

不是因为谢旸有着王八之气，而是技术核心架构都是谢旸拿出来的，甚至是为了防止泄密等问题，他们内部使用的编程软件的汉语语言，也都是谢旸拿出来的。

技术人员谁都可以不服。

却不能对技术比自己牛的人不服气。

加上这次又面对的是国际巨头，还是涉及到知识产权这些问题。

涉及老外无小事。

处理不好，公司可能都会黄了。

「……情况就是这样，BP机方面，其实没有太大的问题，他们申请了专利的，我们都避开了，而且公司也申请了专利，只是有些技术相似；现在最大的问题就是我们的YH&a;a;T1兼容模拟信号通讯，这里面的技术，我们没有……」

杨韬终究还是开口了。

哪怕这跟他们没关系。

最早的样机，其实并不兼容模拟信号通讯。

旸宏科技最早为了数字信号通讯，谢旸专门开发出来了程控交换机，甚至用这程控交换机的技术拿到了华威49%的股份。

本来当初谢旸是不愿意去兼容模拟信号的。

就因为杨韬希望快速打开局面。

手机兼容功能很容易实现。

结果跟摩托罗拉谈合

作的时候，就出了问题。

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