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第161章 巨头之路（第4页）

于是，秦川把公司的大总管纪方宁喊来，一起沟通这件事的可操作性。

秦川刚一解释，就得到了纪方宁的大力赞同。

“三哥，您这个计划太好了。

国内的影视圈之所以一直搞不大、搞不好，就是因为没有彻底工业化。

唯独香江那边的片场制做的好一些，可离好莱坞的完全工业化，仍差的太多。

内地这边，更是各种裙带关系，没有进入科学的工业化运营模式。

咱们盛世文娱公司，如果有一天，想成为好莱坞巨头那样的顶级影业巨头，必定要学习人家的先进经验。

从投资、制作、发行、运营全链条都标准化运营。

这样，才是一个健康的发展模式。”

秦川一被提醒，也醒悟过来：“方宁，你说的太对了。

就要这样，科学化、标准化、工业化运营。

盛世文娱公司以后也要成长为能和好莱坞掰腕子的影业巨头。”

有前世的经验、内容资源，他完全有能力做到这点。

因为在影视领域，他几乎可以不走弯路，快速地完成资本积累。

只要好好运用手上的资金，有朝一日，也可以冲入好莱坞，和影业巨头们一较高下。

“三哥，如果要启动这个计划，咱们公司的架构，要进行一些调整。

之前我就在琢磨这件事，本来准备找个合适的时间和您说的。

由于《乐队的夏天》节目录制太忙，才一直拖着没和您说。”纪方宁认真地说道。

秦川好奇地问道：“要进行什么调整？推广计划，和公司架构有什么关系？”

“三哥，本来是不用这么着急的。

可是您的动作实在太快，音乐领域刚站稳脚跟，您又跳到影视领域开展项目了。

如果再启动这个青年人才计划，回头又要涉及到影视项目投资了。

以盛世文娱公司的架构来说，管理会非常的乱。

我们有必要对盛世文娱公司进行业务分拆，成立子公司了。”纪方宁详细说明道。

秦川听到这些，认真的开始思考起来。

术业有专攻，公司运营管理也是一样。

音乐、影视、艺人经纪、投资等等业务，放在一个公司内运营，现在还看不出来什么，可是以后业务一多，就会越来越乱。

光盛世文娱内部的业务关系，都会很乱，更别提与外部的投资合作了。

纪方宁提出的建议，非常有建设性。

也许，这次青年人才计划，正好是个契机，让公司再次大刀阔斧进行调整。

乘着还没有大公司病的情况下，标准化、正规化的分拆好业务，成立各个子公司分管不同领域。

而盛世文娱公司，作为母公司，携旗下各个子公司一起，彻底的集团化运作。

这样母公司和子公司各项业务来往，财务也会非常的清晰，还能更好地合理避税。

不得不说，纪方宁果然是专业人士，运营管理这方面她比秦川想的要远。

有她在，秦川真是省心太多。

一个好的企业，在发展初期就做好标准化、系统化的运营规划，等发展大了之后，就能避免很多大公司病。

很多企业做大之后，莫名其妙就衰落下去，很多本质上就是在初期管理混乱留下的祸根。

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