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第674章 震撼（第1页）

听完刘镪东详细而全面的汇报之后，安心脸上露出了满意的笑容：“东哥，we快递的发展十分出色，这一切离不开全体职工辛勤的付出和不懈的努力，很显然，大家的努力没有白费！”

说着说着，安心忽然话锋一转，继续说道：“不过，物流行业的竞争实在太激烈了，稍不留神，we快递就有可能被时代淘汰了，所以，我希望大家不要松懈，继续保持谦逊的态度，不断提升服务质量和效率，只有这样，we快递才能在物流行业激烈的竞争中立于不败之地！”

“安董，您放心，我们绝对不会满足于现状，恰恰相反，我们会更加努力，因为我们都有着一个共同的目标——让we快递成为华夏物流行业的领头羊！”

这个目标让安心不禁点头称赞道：“非常好，我期待这一天的到来，到时候，我一定给你们庆功！”

刘镪东的回复略带幽默：“那您可得给we快递多提供一点资金支持了，因为，我们打算未来三年直接拉满工作效率，以最快的速度不断向外扩张！”

“你放心，资金不是问题！”安心对此还是很爽快的：“我稍后会提醒伟东，只要we快递的预算申请是合理的，那么，我保证集团方面不会卡we快递的预算申请！”

…

似乎是惊喜来得太过突然的原因，导致电话那头的刘强东都有点懵了，沉默两三秒之后，他才反应过来，立刻说道：“那太好了，感谢安董的支持，我们将继续努力，争取早日实现既定的目标！”

“嗯，加油吧！”安心笑了笑，然后，他忽然话锋一转，接入主题：“既然你们已经打算不断向外扩张了，那快递员是不是存在大量的岗位缺口啊？”

听到这个问题，远在深市总部办公室的刘镪东瞬间精神一震，肉戏，终于来了！

稍微斟酌了一下之后，刘镪东缓缓说道：“安董，其实就算不扩张，we快递依旧存在大量的岗位缺口，没办法，这是行业特性决定的，不管是运输端，还是分拣端，亦或者是配送端，整个链条基本都是辛苦活，一般人真吃不了这个苦，再叠加行业整体薪资待遇不太理想和职业上限较低等不利因素，直接导致全行业总计上百家的物流公司，只有邮政和顺丰离职率相对比较低，其他公司基本都是高离职率，we快递自然也不例外！”

从这段话中，安心听出了刘镪东的弦外之音。

很显然，刘镪东想提高物流部门的职工薪资待遇水平，比如，给职工提供五险一金，以及职业附加保险。

在2007年，物流行业绝大多数公司根本不会为职工提供五险一金，更别说提供什么额外的附加保障了，只有那么两三家公司稍微有点人性，愿意给部分全职职工提供基本的五险一金保障。

注意，部分全职职工指的是和那些总公司签订劳动合同的全职职工，但让人觉得恶心的是，很多物流公司旗下的分公司根本不会和职工签劳动合同，而是选择和第三方劳务公司签劳务派遣合同，然后通过劳务派遣解决分公司的劳工问题。

说白了，在物流这个行当，劳工权益已经被压缩到极致了，根本没人在乎什么狗屁劳工权益。

前世的时候，京东正是从2007年开始重视物流职工权益，直接给全职的物流职工提供五险一金保障。

这样做的好处很多，有了基础保障之后，全职职工的工作效率肯定会大大提高，服务态度也会明显趋向更好，并且还会对公司有极强的归属感，离职率更是会降到一个非常离谱的低水准。

相信很多人都遇过这么一种情况，居住区域附近的京东快递小哥，基本都是那种一干就是好几年的熟面孔。

当然，很多物流公司之所以不愿意这样做，最根本的原因自然是财务压力会彻底爆表。

前世的京东快递为什么常年处于亏损状态？

嗯，单纯就是因为全职职工的保障支出实在太多了。

不过，安心可是一个重生者，内心的那抹理想主义还没有消失，哦，不，甚至，越发闪耀了。

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