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第一百九十六章 建设型忍者与暗流（第1页）

村子给予忍者这么多身份红利，大家让自己孩子成为忍者的热情，也变得更高了。

并且忍者培育体系的延伸，也让所有家庭更加有安全感，比起培训三年就放出去做任务乃至上战场，现在这种3+3+3的九年制培养体系，更让大家能接受一点。

自家孩子天赋够不够升学说不准，但好歹有个念想不是么？

实在担心安全问题，也可以朝着研究忍者的方向发展不是么？

这样的话，村子因扩建加新增了大量教育资源，新增的教育资源培养更多忍者来填充村子的新空间，未来就能形成良性循环。

三代雷影说道：“还不够！”

随着大开发的持续推进，云隐高层进行了估算，目前云隐的忍者规模，还能再翻一倍，才会到达现在的财政与空间的最大化利用。

毕竟云隐现在自己管自己钱袋子，而且是非常丰厚的钱袋子。

“不但要将村里的孩子都培养好，还要从整个雷之国、乃至汤之国吸收优秀的年轻血液，各地的“办事处”以后增加一项业务，检验查克拉修炼资质，达到中等以上水平的儿童，就可以来村里上忍者学校，孤儿院也扩建一下。”

一旁的雷影秘书担忧的说道：“雷影大人，这样会不会引起忍族的不满，而且也会有被间谍混入的可能性。”

这样吸收上来的孩子，虽然天赋肯定不会差，但肯定大多是平民忍者，再加上村子一直在推行打破忍族知识壁垒的教育改革，大量优秀的平民忍者诞生，必然会导致忍族的整体声音被抑制。

三代雷影大手一挥：“各族有什么不满，让他们直接来找老子！有间谍就仔细查，让情报部门好好工作，总不能因为怕噎着就不吃饭了吧，光靠村子里的人生孩子，怎么做大做强。”

如果是在几年前，三代雷影这样的做法恐怕确实是会引起一些忍族的敏感，不过在经过几年的持续改革后，各族已经认可了村子在制度上的各种创新，包括知识壁垒被打破。

并且丰富的整体资源，和对未来的美好预估，极大的弥消了云隐的内部压力，让忍族们不再只盯着自己的一亩三分地，天天想着如何保住自己家里那点修炼经验。

选择这样做的守旧忍族，都吃尽了苦头，被其他忍族甩的尾灯都看不到了。

现在忍族们更在意的，是联合钢铁公司，是云隐的大开发，是如何紧跟改革步伐，以及如何培养出更多，有资格进“忍者深造学校”的族人。

讲真的，“忍者深造学校”里，什么高端知识没有？自己守着那点经验有意思么？

三代雷影还下过令，只有自己家族也贡献了知识，族人才能有资格进入“忍者深造学校”，毕竟你不能自家东西不拿出来，光去偷学别人的吧。

以三代雷影此时绝高的威信，这种命令还真能成。

经历了近两个月的大开发，云隐的本次扩建任务也已经基本完成，结界班也已经找到了合适的方法，将会使用分区域式结界进行布置。

结界班也因此进行了一轮增编，本就难得的结界术人才，非了不少功夫才找齐了人，侧面验证了云隐此时欣欣向荣的同时，人才人力缺口也很大。

道路、交通、整体规划、甚至排给水、都已经打好了基础，剩下的就是添砖加瓦了，达达也不能全干完了，规划是规划，还要留给大家一些操作空间。

虽然风吹日晒前前后后搞了两个多月，但当达达站在云隐村制高点，朝着四周望去时，新云隐村那种虽然未完成，但已经展露出的磅礴气势，让他充满了自豪感。

再等几年，等到云隐有了更多的人口，更稳定的基本盘，到时候再干一轮，继续向下扩建一层更大的。

不知道未来会不会成为那种史诗般的宏伟之城。

借由这次大开发，达达带领的接近50人左右的土遁忍着，也和他一样，成为了熟练工地人，考虑到丰富村子的忍者职业体系，在询问过他们的意见后，达达向村里提报了关于设立自“战斗型忍者”、“研究型忍者”之后的第三类忍者，名为“建设型忍者”。

队伍中有31名忍者选择了正式成为“建设型忍者”，他们日后将成立单独的部门，负责村子的后续开发、建设工作，并为诸如联合钢铁公司、研究部门等村内其他机构提供支持。

虽然只有31人，甚至其中只有一位上忍，但这也是一个崭新的开始。

达达将安全帽摘下，用搭在肩上的白毛巾擦了一把脸，感慨道：

“忍者都是小超人，生产力爆表，光用来战斗实在是太浪费了....得让他们上工地啊！”

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