开局小说

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第四十二章 结束（第1页）

脑叶一天的工作结束后。

Hod找到了安吉拉，提出了她的请求。

“我奉劝你接受我的建议，—不要和员工建立私人交情，和他们保持距离，不要对他们采取不必要的动作。”

安吉拉

“尤其是那些精神状态不稳定的员工。”

“可是···可是伊娃的精神状态十分稳定！”

“我并非指她一人，而是你的整个企划。”

“权限给你了，希望你能把握分寸。”说完，安吉拉离开了，在那最后她睁开了一直微闭的双眼看了Hod一眼。

而Hod记住了安吉拉看向她的眼神，充满了悲伤与同情，很难想象一个机器会如此逼真···

她是为自己悲伤，确实对Hod的同情。

她为何一直紧闭双眼？

只是因为不想见到的事物，闭上双眼便无须再见。

只是因为无法改变的事物，闭上双眼便无须改变。

那为何在最后又睁开双眼？只因还怀有一丝的期待，期待剧本终末，能获得她应有的席位站在众人的身边，获得所有人的认可。

安吉拉在心中默默叹了一口气，按照以往剧本的经验，很快，Hod就会陷入自我怀疑，然后发掘自己内心的真实想法。

认清那个伪善的自己，而后陷入崩溃···不只是这样，很快，zach也会紧跟Hod的步伐，也出现逆卡巴拉能量暴走。

甚至两者一起崩溃也不是不可能。

安吉拉存在的意义只是为了在这个炼狱之中让部长们更加痛苦，以此来加快剧本的进程，同时对X加以指引。

她只负责回绝Hod那些能显著拔高员工生存率、或者降低员工生存率的企划，而其他不会带来任何改变、只会耽误时间的企划不在她的管辖范围内。

就像之前Hod私自进行的那个“为接受心理咨询的员工提供脑啡肽”的企划，只会提高员工的出现意外的几率，所以被她毙掉了。

同时她减少了对培训部的脑啡肽供应，这下任凭Hod再怎么折腾，也无关痛痒，所以她对此睁一只眼闭一只眼。

不过，另一方面Hod真的有很多能够提高员工生存率的企划，但那些都被安吉拉严厉否决了。

因为一旦她同意，剧本就会重新开始，这次轮回就会因此失败，一切都回到最初的状态。

安吉拉的工作就是毙掉所有能提高或者降低员工生存率的企划。

唯独Hod的心理咨询对员工们的存活毫无作用，只会让她自己受伤，加速崩溃，每次循环都是如此——

安吉拉自然不会加以阻拦，有时甚至还要推波助澜。

看着安吉拉离开的Hod握紧了双拳，她所作的一切都是为了员工们，可为什么没人能理解她呢？

所幸，眼下她有了一个证明自己的机会，因为有其他部门的员工主动来找她，她的心理咨询马上就能看到成效了···

就在Hod走回部长办公室的时候，她在拐角听到了那两名新晋员工的声音——作为她的部员，她能记得每一个从她这里待过的员工的音容，这是其他所有Sephirah都做不到的！

Hod鬼使神差地停了下来，她突然想听一听员工们的对话。

员工们会讨论什么呢，会讨论她吗？

Hod突然产生了期待，她为员工们付出了那么多···他们在私下里是怎么看待她的呢？

“你觉得咱们部长怎么样？”员工甲问。

“啊，挺不错的。”

Hod闻言心里一喜，正要出去和他们打招呼，给员工们一个惊喜的时候——

员工乙又说道：“在折腾人那一方面是挺不错的。”

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