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第四百零一章 晴空之下有芽生（第1页）

整个十月里，除了HAL这边。白川控股旗下的所有子会社，都迎来了审计团队的突袭检查。

而且不仅仅自家的内部审计团队，甚至还有第三方会计事务所复检。

目的就是为了对所有关联子会社的账目，进行详细的审核。

HAL的事情提醒了白川枫，之前的一些例行检查很可能还有漏洞。

同时对于子会社的财务监管，也放的有些太松了。

对于一些研发型项目，他大多数时候都不会卡的太严。

经费的拨款也比管理部门要多的多，毕竟白川电器和SIC都是靠技术起家。

在研发投入上，白川枫一向比较大方。

但是谷村利用这一点，大肆敛财挪为己用，直接给HAL带来了难以估量的损失。

仅仅现金就接近两亿日元，掌机项目更是延迟了一年多。

这些成本计算在内，其带来的经济损失远超2亿日元。

所谓吃一堑长一智，有疏忽那就及时填补。

突袭检查只是临时措施，目的是为了摸一摸集团内部的情况。

想要杜绝类似的事情，那需要更多的改善型措施。

比如以后针对子会社，它们的财务部管理层，将全部会由白川控股总部派遣人员担任。

同时执行轮替制，每三到五年更换一批人员。

外部措施就是，增加所有会社的季度、半年度、年度审查。

而这些审查除了内部的审计团队，第三方会计事务所也会参与。

这或许杜绝不了所有的问题，但至少会把给白川控股带来的损失降到最低。

而且有如此严厉的监管制度存在，那些想动歪心思的人，也会好好掂量掂量这么做的后果。

当然这就像是为安全漏洞打补丁一样，不时的会有新的漏洞出现。而针对这些漏洞，新的补丁也会及时就位。

这是一个动态的平衡过程，企业的制度也会在一项项措施中，慢慢完善。

很多知名企业的完善制度就是这样一步步走来的，白川控股也是如此。

而这一个月的临时检查，还真找出了几条蠹虫。

高德玩具、大映、每日新闻，都有几个部门负责人有着或多或少的问题。

他们大多利用职位之便，频繁申请高额的报销费用。

当然没谷村那么夸张，但积少成多之下，时间久了也不是一笔小数字。

对于这些人，数目少的警告调岗、金额不多不少的直接辞退、数字较大的就报警处理。

一切都是公事公办的态度，白川枫才不会因为鞠个躬说句“斯尼马塞”，就原谅他们。

不过出乎意料的是白川电器这里倒是没什么问题，甚至连贪小便宜的人都不多。

想想也是，毕竟是刚成立几年的新会社，还没有那些老牌企业各种各样的问题。

整个白川电器的精神面貌，都充满朝气与斗志。

而且作为上市企业，财务情况本就公开透明，这也进一步减少了贪墨现象的发生。

有问题的，都是那几家直接收购过来的子会社。

以前的一些老人即使有问题，原社长看在大家劳苦功高的份上，只要不是太过分就睁一只眼闭一只眼。

但白川枫才不会和他们客气，正好借此机会清退一批人，换自己人上。

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