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在这段时间里,温蒂内心一直很矛盾。她听说了智亚的事情,原本想去求助的想法只好搁置。但是自己还有可能从谁那里获得帮助呢?
她以为经过两年的冷淡,今年情形应该转好了,不能够老天总绷着个脸吧?
万万没想到市场的走向会是这样,冰冷得令人寒颤。
在别人收缩的时候趁机壮大自己,这个本来看上去毫无问题的策略,在这个时候让温蒂栽了大跟头!
她高高兴兴从各处搜罗、收编来的队伍,突然间无法生产财富,反而成了她的累赘,正一点点耗尽温蒂账上有限的那点资金。
温蒂眼看着自己的团队发展到八十人规模,她觉得自己有把握今年做出更好的业绩。
可是那些大厂却突然毫无征兆地裁员了,让她几乎是手刚把到房檐,却惊恐地发现身下的梯子被抽走啦!
老员工被裁,新人哪里还肯去参加面试?
所有人选都开始观望起来,导致面试率急剧下降,就算顾问赌咒发誓说没事,人家也不敢用自己的前途去尝试。
而面试率下降意味着入职率的降低,也说明今后数月甚至更长时间内,公司将很难有回款(尚不论是否会被拖欠)。
没有回款就是没有收入,温蒂就得做好准备掏净自己的钱包养活团队!她感觉自己的心弦被绷得紧紧地。
每天都像打仗,每个小时都是度日如年。
好脾气的温蒂也开始发火、拍桌子、下指标甚至拿出不完成业绩就罚款的招数,但这只能让员工知道:老板的钱袋子空了。
她也明白这么做没什么用,因为你没法和市场做斗争。温蒂的公司只不过是沧海一粟,哪有实力与大势抗衡?
于是劝退员工开始了,一个个被自己辛苦招来的员工,又一个个被温蒂辛苦劝退。
韩薇、李础、苏泽也都看出来她的烦躁、不安,但除去帮她做好工作外,也帮不上什么。
总归这公司是温蒂的,一切要她自己决断才行。
“还要减员吗?再裁下去,那就得动咱们搬家前的老员工了。”
韩薇坐在她面前,轻声地问她:“原先不是说,只裁掉搬来以后新增的这些么?”
“唉!如果可以的话,我一个都不想让他们离开。
可是算算账发现,我们没那么多富裕,还得把困难想充分些,那起码要减少到四十个人,最好是二十五人左右。”
温蒂苦笑:“四十人的话人均手里五个职位,只能算半饱和。二十五人的话人均八个职位才算合适。
这是把你们三个都算在内的情况下。”她叹口气:“减吧!将来情形转好咱们还可以招,但公司垮了可就没有将来啦!”
“也是。”韩薇点点头:“那,我先去列个名单。”
“你们仨商量下,就留二十五个。把其余人排个队出来,然后依着这个顺序逐一谈话。”
韩薇答应着出去了,屋里又剩下温蒂自己。
她突然觉得很可笑,去年自己还说赛英步子迈得太快,结果今年自己也栽在队伍体量超出市场实际上面,真是打脸!
当然了,原先大厂一切都正常得很,团队收入也是高歌猛进的态势。
谁也没想到会突然爆发裁员潮,这也是温蒂仅仅能够安慰自己的地方。
但是裁减员工的时候,你不能和人家讲“这不怨我,是市场造成的”。谁是企业负责人谁就得承担后果。
给员工补偿也好、应发的工资或提成也罢,还得温蒂掏出来付给人家。
这是实实在在的损失,可一点办法没有,不忍痛失去小的,那就得失去更多!在这方面,老天倒是公平得很!
可谁来补偿温蒂呢?她不知道,也没见到。眼看钱给出去还得深呼吸,要告诉自己这是在花钱买教训,是交学费!
可问题是,学费交了,开学还得饿肚子。她现在做的事不过是让这饥饿减轻些,或迟到点罢了。
夏天开始后,温蒂就用信用卡提现。她趁着自己信用还好,春天起陆续办理了六张信用卡。
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