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作为陈耀华当初的四位助手之一,田海涛其实只是周玉明和许巍后面的跟班,因为他不愿意抛头露面,处处依靠两位师兄,结果,真正得到锻炼的是周玉明和许巍,也许现在当了生产基地仓储主任的唐建林也比他强。在陈耀华身边工作好几年,田海涛除了科研能力得到一定提升,无论工业化试验的经验积累,还是实验室管理水平都有一定差距。
作为课题负责人,在试验条件还未稳定的情况下,连自己都心里没底,就抽身离开试验一线,起码说明工作浮躁,不仅如此,中途更换试验操作人员不是不可以,但一定要做好工作交接,否则,容易出现前后操作条件不一致的情况,田海涛不注重这些细节,说明管理不到位。
找到原因后,田海涛课题组重新投入工业化试验,但试验得到的产品,各项性能指标始终不稳定,这可是个大问题,如果产品质量不稳定,这项技术就没有多大实用价值。
知道情况后,陈耀华非常重视,他立即召集田海涛和周玉明查找原因,寻求对策。
田海涛一筹莫展,对话主要在陈耀华和周玉明之间展开,“这种情况还从来没遇到过,要么性能过关,要么根本不行,样品性能怎么会不稳定呢?”周玉明非常纳闷。
陈耀华也很困惑,“如果根本得不到合格产品,问题倒好办,大不了推到重来,像这种情况,某些批次合格,某些批次又不合格,要查清原因,就有点费劲了。”
“在原料不变的情况下,既然有合格产品,说明现有工艺技术是合理的,只是重复性差一些。重复性差,有多种原因,既有可能是技术本身存在某种不足,也有可能是一些外部因素造成的,比如班组之间操作条件控制精度不一致,或者操作手法不一样等等。”周玉明分析道。
经过一番思考,陈耀华决定亲自上阵,“我同意玉明的观点,造成目前这种状况的原因,很大可能是操作上出了问题,因为小试阶段要求不严,到了工业化试验的大装置上,问题被放大了。为了验证这一猜测,当然主要还是为了尽快找到解决问题的办法,海涛,从明天开始,咱俩分别盯一个班组,直到发现问题为止。”
“这......,主任,怎么能让你下班组呢?”田海涛非常过意不去。
“我又不是七老八十的老头,下班组怎么啦?放心吧,干活的劲头不比你差。”
周玉明也不同意老陈的决定,“主任,我不怀疑你干活的劲头,但你既是521工程总指挥,又兼任TSM研究室主任,还带着一个课题,如此繁重的工作任务,再下班组干活,即使铁人也容易出故障。要不这样吧,我跟海涛每人盯一个班组,看看能不能找到存在的问题。”
“玉明,你也不轻松呀!除了521工程办公室的日常工作,你带的课题正在准备产业化大生产,同样离不开你,还是我跟海涛顶岗吧。”这不是客套,因为周玉明小组负责的课题,其产业化进程关系到现有原料生产线的搬迁进度,陈耀华不希望其受到干扰。
“我承认手头的工作也不轻松,但所有工作都在按计划往前推进,只是521工程办公室的临时事务不好预测,但也并非没有办法,真要接到什么通知或上级指示,大不了我让办公室工作人员给我送到岗位上,照样可以处理。你的情况就不一样了,哪项工作都很重要,有些事情甚至需要你亲自出面,让你顶岗实在不合适。另外,好歹我还比你小好几岁呢,即使累点身体也吃得消。”周玉明坦承道。
这样的场景让田海涛非常尴尬,他负责的课题,自己没法收场,却让领导和师兄为其擦屁股,对于一名科技人员,尤其是本应独当一面的科技人员,无疑是耻辱。
田海涛本来就是个自尊心极强,且心胸不太宽广的人,要不是自己万般无奈,实在想不出解决问题的办法,他无论如何也不会接受陈耀华和周玉明的援助。记得在小试阶段他遇到技术难题,还是他主动向领导和师兄请教,陈耀华和周玉明给他的建议,确实帮他解决了技术难题,但试验结束后,田海涛迟迟不肯公布试验结果,因为他觉得别人帮他解决问题,让他很没面子。
目前这种局面,陈耀华三天两头打听试验进展,因为工业化试验关系到521工程的全局,田海涛想瞒也瞒不住,他只得把情况向陈耀华如实汇报。
但是,田海涛确实拿不出解决问题的办法,陈耀华觉得自己再不亲自上阵,田海涛小组负责的课题就会被耽误,那将辜负上级机构的殷切希望。
田海涛小组负责的课题,是研制一种工业生产和国防建设急需的耐高温高压的高强度特种TSM材料,该课题的意义不言而喻,当初把该课题交给田海涛最先开展试验研究,陈耀华觉得田海涛没有其他职务,专职搞科研,应该第一个取得成功。
没想到田海涛的科研和管理能力,都跟陈耀华的想象有一段距离,不仅实验室管理不到位,小试做的也不仔细,很多试验结果都没能得到应有的重复,而且主持大型试验的经验更是聊胜于无,在陈耀华的帮助下,好不容易建成了工业化试验装置,但迄今开展的部分试验,取得的结果令人失望。
作为TSM研究室主任,陈耀华不能任由这种局面持续下去,为了尽快帮助田海涛项目组完成工业化试验,他决定亲自参与到工业化试验中。
见陈耀华要亲自上阵,最得力的助手周玉明岂能袖手旁观?尽管周玉明本身也是身兼数职,但他坚持自己的主张,“主任,如果在技术上你信得过我,就让我帮海涛盯几个班,你抽时间过来看看就行了。”
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