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第2075章 恐慌情绪（第1页）

会议持续了两个多小时。

每个人都投入到紧张的讨论中。

丝毫没有注意到时间的流逝。

赵长天看了看时间，虽然临近中午。

但他觉得还有很多关键问题需要进一步探讨。

于是，做出决定：“大家再坚持一下。

我们把几个关键问题敲定。

东瑞，你再梳理一下员工反馈的问题。

重点标注出重复提及和核心岗位员工关注的问题。

古德曼，完善法律预案。

明确每一种情况下我们的应对措施和法律依据。”

陈东瑞快速翻阅着手中的资料。

将员工反馈的问题进行再次梳理。

“老板，员工主要担心新岗位的工作强度和压力增加。

薪酬却没有相应提高。

还有，对未来职业发展的不确定性感到焦虑。

害怕在新的组织架构中失去晋升机会。

另外，部分员工对新的管理风格和团队协作方式也存在疑虑。

担心无法适应。”

古德曼则埋首于法律资料中。

不断完善法律预案：“我会联系英伦当地的知名律师事务所。

对我们的法律方案进行审核，确保万无一失。

同时，收集《伦敦体育视界》核心员工——

过往的工作合同和业务往来资料。

为可能的法律纠纷做好充分准备。

我打算先从他们近期参与的重大赛事合作项目入手。

梳理其中涉及的商业机密和合作条款。

看看是否存在潜在的风险点。”

在接下来的讨论中，他们又谈到了新的问题。

比如，对于员工提出的薪酬调整问题。

公司目前的财务状况是否能够支持？

在法律预案中，如何平衡法律成本和可能获得的赔偿？

赵长天针对这些问题，一一进行分析和决策：“薪酬调整的问题。

我们要综合考虑公司的财务状况和行业标准。

古德曼，你和财务部门沟通。

制定一个合理的薪酬调整方案。

既要满足员工的合理诉求。

又不能给公司带来过大的财务压力。

可以先对员工的工作绩效进行评估。

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