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第九百五十六章 世界级的金融巨头二十二（第3页）

顾云汐接过安可儿递上的茶杯，喝了一口，顿了顿，才说道：“董事长，今年的集团年终奖，怎么发？”

“不是早就在董事会上议定了吗？”苏越诧异道，“按照集团年度盈利的0.5%进行发放，归属于集团股东的分红，也按照这个标准。”

顾云汐沉默片刻，说道：“股东分红方面，自然没有问题。”

“但集团员工年终奖方面，还有一些巨大的问题。”

“以前我们在集团董事会上讨论的，是发放的年终奖金总额不变，但归属于各业务部门的奖金总额，跟业务部门年度利润挂钩。”

“也即总的发放标准，按照集团年度盈利的0.5%进行发放。”

“各业务部门，也按照业务部门所贡献的年度盈利0.5%进行标准发放。”

“但这样一来，各业务部门之间，员工的奖金绝对差就很大了，按照这样的标准发下去，许多人心里恐怕会很不平衡。”

沈小雅站在顾云汐身侧，此时也说道：“按照原本的标准，集团基金业务部，恐怕会一骑绝尘，每个人拿到的奖金都会超过百万级别，而其它部门，显然不可能有这么多，特别是行政、法务、网络技术等各种后勤部门，以及今年刚刚成立的投资咨询业务部。”

“你们的想法呢？”苏越问道。

顾云汐顿了顿，回答道：“我和小雅的意见，还是按照每个员工的工资基数比例进行发放，其中全年业务绩效考核特别优秀的业务部、各部门员工、团队等等，给予特别的津贴发放，这样避免在奖金数额上的绝对差距，也能体现出层次感，充分的激励员工。”

“当然，总的年终奖金发放额度，还是保持年度利润的0.5个百分点不变。”

按照‘添越资本’集团年度净利润1700多亿美元来计算，就算是0.5个百分点，那也是8.5亿美元，近60亿华币。

以‘添越资本’集团当前的正式员工数量。

分到每个人手里的年终奖金，那也是很大一笔钱了。

“可以！”苏越微微颔首，“只要保持年度利润的0.5个百分点不变，不超出集团董事会决议下的预算，都没问题。”

“能通过年终奖金发放，调动起员工们更高的积极性，以及工作热情，自然最好！”

听见苏越这话，顾云汐点了点头，回道：“既然如此，那我和小雅商量一下，就这样决定了，以工资基数为标准发放，全集团，基础的年终奖基数都一样，然后其它的基数加成，再以年终各业务部、各团队、各员工的绩效考核为标准。”

“这样，谁都没话说，也能兼顾到集团的所有人、所有部门。”

“哦，对了……”

顾云汐顿了顿，继续道：“还有年会的布置，我和行政总监连总商量了一下，日期定在了下周，就在宁州奥澜斯汀大酒店，他们酒店场地最大，相应的布置，也妥当，董事长觉得呢？”

“没什么问题！”苏越应道，“就是要提前通知全球各部机构，并做好人员留守和年会期间的业务安排。”

“还有，流程不要太过复杂。”

“今年，是我们‘添越资本’集团成立的第五个年头，也是第一次集团的全球年会。”

“我们的目的，只是借助着这次年会，让整个集团，更紧密的联系在一起，让各业务部彼此认识，其它的……都不重要。”

“明白！”顾云汐点了点头。

随后，俩人继续汇报了一些琐事，然后才走出办公室。

在俩人离开之后，苏越继续在办公室待了一会，这才站起身，在安可儿的陪同下，来到集团大厦16楼，走进交易员的培训部。

‘添越资本’集团的核心，是基金交易业务部。

而交易员的培训部，则是基金交易业务部最前沿的人才培养基地。

苏越空闲的时候，有时会来这里看一看，顺便从这些处在考核期的交易员里，挑选出一些可用的交易人才。

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