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第222章 考核（第1页）
弗莱曼觉得这次的丑出大了，如果被一位高级炼金术士记恨上，将会是件非常不幸的事情。
不过那位史密斯先生貌似没有生气，乐呵呵的看着他把表格填完。
但是接下来的分会业绩考评爱德华就乐不出来了。
弗莱曼先生像是个小学生一样恭恭敬敬的将公会业绩考核表递给他，那意思就是让他自己看着填。
考核的内容分为五个大项，分别是教育、学术、地位、公共关系与协会贡献。
每项的权重占了5分，整张业绩考核表总分25分。
分数20以上为优秀，来年分会的资金和资源都会有增加。
15至19分为及格，来年政策不变。
10至14分为不及格，来年将会降低分会待遇。
10分以下为极差，会长会被降职或是解职，甚至分会都会被解散。
爱德华看了之后心里就在吐槽，这是有做人力资源的前辈在我之前穿越过来了？
怎么看着和前世的绩效考核这么像呢！
弗莱曼在旁边解释道：
“现在艾兰德不是正进行公务员改革嘛。
今年年初的协会会议上通过了学习艾兰德帝国先进管理理念的决议。
所以这种考核就在今年开始施行了……”
爱德华点点头，能看出这张绩效考核表很粗糙，绝对不是那种专业hr做出来的。
应该是这个世界自行发展出来的考核办法。
他松了口气开始仔细看第一项。
第一项教育，顾名思义就是考核一个分会一年收了几个学徒，学徒的晋级情况等等。
分会总共新增几个学徒，每个学徒各自提升了多少，都有详细的加分项目。
爱德华看到这一项就一嘬牙花，
现在的白鹰公国炼金分会就他一个光杆司令。
这半年光忙着打怪和泡妹子（当舔狗）了，竟然一个学徒也没收，这一项估计要得零分了……
一旁的弗莱曼看到他为难的样子，十分善解人意的说道：
“白鹰分会刚刚成立不久，收不到学徒是很正常的事情。
不过史密斯大人不要着急，您自己的进阶也能算在内的。
而且从正式炼金术士升级到高级，还是非常重要的加分项。
我看给个满分5分不为过！”
爱德华点点头觉得这位弗莱曼越看越顺眼了。
第二项是学术，要求分会成员，每年至少有一人在权威学术杂志上发表一篇评分不小于1的论文。
以此类推，多多益善。
爱德华看了一眼之后，又是一嘬牙花。
他哪里有时间发表论文？
这项肯定又不及格了。
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