开局小说

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就是以前单位有福利分房，但今年以后就再也没有这项福利了！

想要住上房子，得自己花钱买商品房！

国企对于高级人才的吸引力，又减轻了一分。

狄思科听到消息以后，就马不停蹄地赶回公司。

让周健将去打听目前腾飞总部职工的住房分配情况。

“大多数老职工都分到了房子，前几年实行单位公有住房买断的时候，95%的人都已经买断了自己居住的房子。”周健将把打听来的情况作了汇报。

狄思科对这一部分内容已经很清楚了，摆摆手问：“最近几年进入公司的职工，住房条件怎么样？”

“北京人住在父母家里，外地人住在公司宿舍或是出去租房。”

1990-1993这几年，腾飞厂效益不好，基本没怎么进新人，只偶有年轻人接了父母的班进厂工作。

94年以后，腾飞开始渐渐起飞了，才大规模地招聘了一大批本科以上的高学历人才。

但腾飞的住房分配政策是，在单位工龄满五年，才有分房资格。

所以，后入职的这些大学生，在单位工作的年限都不满五年。

还没等到福利分房的机会，这项政策就要被终止了。

周健将在心里默默同情年轻人们一秒。

狄思科皱眉沉吟片刻说：“你去看看全总他们在不在家，要是在家的话，召集大家临时开个紧急会议。”

接到周健将的通知，全开瑞和几个副总陆续来了狄思科的办公室。

狄思科请大家入座，又亲自给大家倒了茶，才介绍了他听来的情况。

“一旦没有福利分房了，那些刚入职的大学生可能留不了太久。”全开瑞跟他想到了一处。

为了留住高级人才，腾飞确实想过很多办法，还搞了薪酬改革，但刚参加工作两三年的大学生，即使被额外关照，工资也没多高，普遍要比市场平均价低一些。

大家愿意坚守在腾飞，很大原因是国企有福利分房，去私企和外企是没有这待遇的。

要是房子打了水漂，会有一大批人跑路。

“要不咱们提前把房子给大家分下去？”金明亮提议完，又补充说，“工作满三年的，再额外续一份五年的劳动合同，工作不满三年的，签8-10年的合同。”

工会主席栾海霞说：“这几年单位找来的大学生有几百人呢，咱们现有的空余住房根本不够分。”

狄思科没绕弯子，很快就说出了自己的想法，“要不咱们从市里拿块地皮，给职工们盖房吧？房屋买断价格，比成本价高出一成就差不多了。”

有条件的话，企业领导都愿意给职工争取福利，这是能增加领导威信，让职工更有归属感，队伍更有凝聚力的办法。

在场几人都没出言反对。

即使有不同意见，也不能当场提呀，万一今天的话被人传出去，可是要被职工骂死的！

全开瑞赞同道：“我看行，就按照老金说的，想要提前分房的人，跟公司续签合同，咱们统计一下大概有多少人，按照人数去市里拿地。”

狄思科在北方日化厂时为职工盖过电梯楼，对此还是很有经验的。

“去市里拿地的时候，咱们尽量要一块大的。多出来的可以盖商品房对外出售。”

当年北方日化厂通过那两栋楼赚了不少呢！

“另外，我建议由腾飞成立一家地产公司，与其他大型房产公司共同开发这块地皮。从腾飞各部门抽调一批人员，充实进这家地产公司，暂时缓解冗员的问题。”

腾飞没有接触过地产业务，这次可以先用职工家属楼进行练手，向其他专业的地产公司学习。

一旦国家彻底封住了福利分房的路子，商品房必然会十分走俏。

到时候就可以让腾飞自己的地产公司出去招揽业务了。

几人听了狄思科的提议，俱是眼前一亮。

小区建成以后，还需要配套的物业，到时候在地产公司下面再成立一家物业公司，将另一部分冗员也分流过去。

两三年的时间，就能慢慢缓和腾飞总部的冗员问题了。

翁佩云笑道：“依我看，地产公司的一把手要从外面招聘，其他人员可以从内部调动。咱们也别提什么冗员不冗员了，就直接跟职工说，要从内部选拔人才去地产公司工作。到时候让大家自愿报名，咱们从报名的人里挑选合适的人充实过去！”

狄思科给她竖个大拇指，“大家要是没有不同意见的话，全总就先组织一次职代会吧，然后尽快去市里问问地皮。”

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