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第128章 正向激励制度（第1页）

“会员人数增加二十三万！”

“注册用户新增一百五十六万！”

“最高在线人数突破五十三万！”

“预计本月营收可能达到四千万！”安逸坐在办公室，看着张以璇送来的过去一周的数据汇总，脸上扬起一丝微笑。

“天堂极乐鸟创造的成绩超出预期啊！”安逸笑道：“等下帮我把温良、罗元良他们几个给叫进来。”

“怎么？你打算让他们从卡酷游戏工作室独立出来？”张以璇很早就清楚安逸的心思，对于越渐庞大的卡酷游戏工作室，是时候控制一下他们的规模了。

安逸肃然道：“是有这个想法，我打算在各大游戏工作室内形成一种制度。”

“一种制度？”张以璇面露疑惑。这种说法，她还是第一次听到。安逸点点头：“随着同游越来越庞大，我们所需要的游戏必然也会不断增多。这也就需要我们自己产出内容。”

“一两家工作室是没办法做到这一点的，内部的竞争不足，而且之前的游戏运营也容易掣肘新游戏的开发。”

“所以我打算在咱们蓝海，形成一种制度，谁主张谁执行，从产品研发到运营，负责人一把抓。而表现突出的，就比如温良他们三个，短短一个星期，天堂极乐鸟就创造了一百多万的营收，一个月下来流水就有四五百万。”

“而且天堂极乐鸟这款游戏和卡酷游戏工作室并不相合。”

“这种情况下，将温良他们几个独立出来，授予他们更高的职位，更高的薪酬才能留住人才。”

“而且还能以他们为榜样，激励更多有想法，有才能的人出现。”安逸笃定道：“蓝海建立之初我就说过，蓝海是提供给每个人实现梦想的平台。”

“我相信，拥有梦想，想要实现自己的梦想，且有能力去实现梦想的人，在我们蓝海，一定不在少数。”

“这种制度形成下来，有利于他们获得更好的成长，有利于提升我们蓝海的创造力，源源不绝增强着蓝海内部的竞争活力。”张以璇脸上满是异色，惊叹道：“这个想法，你是不是一早就有了？”安逸笑着点点头：“确实一直都有，借着这一次机会，正好将这种制度彻底落实下来。”

“那这个标准怎么制定呢？”张以璇问道。

“这东西没有标准，如果非要制定一个标准的话，看提交上来的方案的可行性，以及业务营收在总营收当中所占的比重吧！”安逸澹笑道：“具体如何制定，张老师还得拜托你了。”

“这是我的工作。”张以璇没有推脱，只是说完，面色有些犹豫。

“张老师，还有什么事吗？”看出了张以璇似乎还有话要说，安逸问道。

张以璇道：“自从咱们公司搬到了这里之后，有部分同学，旷课率上升了很多，尤其是韦爵和长大想、孙海洋、孙宇这几个人，张校长私下和我说过，问问你有什么想法。”听到这话，安逸陷入了沉思。

其实这点，他也有发觉。整个蓝海，只有他是有在正常作息，每天上下课，然后有空了就来公司。

就算是白佳佳这几个在行政部的，一星期可能也得逃掉一两节课。可以说除了他之外，其他人，真的很难两面都兼顾到。

尤其是现在几款新游戏上线，和边锋以及茶苑展开攻坚战的时候，很多人根本脱不开手。

“这件事我知道了，给我几天时间，我会和他们谈谈的。”

“这件事不是找他们谈话就能解决的，而是需要你来做出决定。”张以璇面目严肃，摇摇头：“现阶段，他们能够胜任现在的工作，但是以后呢？蓝海继续扩大了之后呢？他们的能力还能支撑他们继续跟着公司成长吗？”

“张老师，你是什么想法？”安逸抬起头，目光平静地问道。

“扩招社会人员，减少在校大学生的录取数量，限制孙宇、孙海洋宋小骏他们几个的工作时间，大三阶段的学习绝对不能放松下来。”张以璇没有犹豫，直接说出了自己的想法。

“我知道了！”安逸冷声道：“张老师你先下去吧！”张以璇没有什么表情，也没有再争取说什么。

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