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第286章 尘埃落定利益是维系一切关系的纽带（第2页）

他虽然没有被抓走的那些人做的那么过分，但是克扣一些经费，空头报销还是有的。

这要是也被追究起来，可能不会被送进局子，但是要是被开除，他也是放不下这份工作啊！

他不像前面一些老人，是03年春节后才入职进来的。资历浅，为的就是蓝海给的高工资。

家里有老有小的，要是被开除了，再找一份这样交齐五险一金，工资业界最高，可是难得很。

李大翔心中却是自有计较，他没有看顾长青，而是将目光一一扫向其他人，说道：“顾长青，顾组长这一次谨守底线，没有被王刚、刘文等人侵蚀，和他们同流合污。”

“在华东地区这两个月的业绩中，盐城的业绩一直在持续攀升，顾组长资历虽然比较浅，但是他的业绩证明了他的能力，这次事件也证明了顾组长的品性。”

“所以从今天开始，苏省包括苏南和苏北两地十三城地区经理的位置，由顾长青担任。”顾长青愣愣的听着，有些发晕，他都还没反应过来。

自己......没有被开除，这是升职了？不说他，会议室内的其他人也都是一震。

顾长青这个名字，在座不少人甚至连听都没听过。也不是什么老资格。

现在竟然一下子成了苏省十三城的地区经理，这可是比原先苏南苏北两地的地区经理管辖的范围还要大。

而且这不单单是具体职权，管理范畴的扩大。薪资待遇，提成奖金什么的，也是水涨船高啊！

地推组的一般成员的基础薪资在一千三到一千五左右。小组长多个几百，县市区这种级别再多个几百。

而到了地级市，省级经理，大区经理这种级别，薪资都是五千打底，而且这个时候基础薪资都是小头，大头是可以直接参与到奖金分红，有机会转岗进入蓝海或者是其他子公司当中。

像《传奇3》一个月的营收有一千万上下，其中有十分之一都会拿出来作为全国营销的费用。

这里面就包含了地推人员的奖金分红。想到这里，刚刚还在心惊胆跳，提心吊胆的众人，瞬间就不害怕了。

他们清楚，刚刚把人都抓走了，现在可能要考虑的就是这个职位问题了。

毕竟华东大区这么大的市场，总部不可能说放弃就放弃。管理层被抓了，那必然会在他们这些中层身上提拔一些人，填补这些空缺。

顾长青不就是最好的例子吗？顾长青一个地级市的大组长，都能一飞冲天当上了苏省的区域经理，那他们岂不是也能染指染指尚海或者是浙省，乃至于整个华东大区的总经理位置了？

一想到这里，他们的心思就活络了。也敢抬头去看李大翔了，甚至看向李大翔的目光都隐隐带着炙热。

这些目光落在李大翔的眼中，充满着讽刺和嘲讽。

“一切都和老大预料的一样啊！”

“什么感情维系的关系，最后让他们疯狂的，还是利益。”在这个世界，哪怕是亲情爱情，都需要有利益在中间维系。

不然哪怕是至亲，一旦没有了利益，他们在你身上获取不到这些利益回馈，那必然也会遭到冷落和区别。

李大翔内心一叹，也不再管他们心里是怎么想的了，直接宣布着昨晚上就已经敲定好的人员名单。

“这一次华东大区，将由我亲自进行重建，负责抓起尚海的地推架构。”

“武钢调任浙省区域经理，负责浙省地区的地推和管理。”

“原南京地区经理赵季成更改接任杭城地区经理.......”一连串的人事任命，直接将原本华东大区的组织架构全部打倒重组。

这一次华东地区发生了这么严重的事情，让李大翔甚至是安逸都为之警醒。

原先地推组就像是一个独立机构，挂靠在蓝海之外独立发展。如果原先只是局限在蜀都或者是西南地区的话，那么人员管理那还足够。

但是当地域扩展至全国，这个独立性就会造成李大翔之下各个大区的总经理权柄过大，各级任免他们自己甚至都可以做到一言堂。

而地推组内部，已经隐隐形成了各个派别山头。比如02年就加入了蓝海，在帮蓝海做事的人自称是老资历派，在哪都是趾高气扬，而这群人也早早占据了各个省市的关键位置。

再有就是03年春节过后加入的新派成员，这些人冒出头的大部分是实干派，就比如武钢、赵奇这些人。

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