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第283章 心态失衡下的结果（第3页）

“我们自己不说出去，盛大的人会跑到安逸面前向他告发我们吗？”

“所以说，别自己吓自己了。”李义近一副冷漠的表情，道：“该怎么样就是怎么样，我们五个只要谁都不出卖谁，安心拿着双方发的工资，再拿着盛大给的奖金，什么事都不会有。”

“大不了就彻底从蓝海离职，去盛大干活呗。”

“在哪干不是干？”听着李义近的话，几人心里也多了一些安慰。

“我听说蓝海总部那边，薪水又加了20%。”王刚有些后悔道。

“其实，在蓝海还是挺好的。工资每年都会上涨一些，五险一金其他福利都以业界最高水平发放，就连我们这些地推的，只要干的出色就能拿到相应的奖金。”听到这话，五人中有一两个也露出了类似的表情。

而对此，李义近冷笑一声：“怎么，后悔了？”

“后悔，当初怎么接我给你们的一万块？”

“后悔当初怎么愿意在盛大的那份合约上签字？”

“现在后悔，早干什么去了？”

“只想着好处，不想着风险是吧？”越说李义近越是愤怒：“蓝海是不错，可是对于所有人都是一样的吗？”

“我们地推组好像就是低人一等一样，公司关系全都放在他李大翔自己成立的一家皮包公司上，拿着的也是这家皮包公司的薪资和奖励。”

“和外面说我们在蓝海工作，其实我们在干什么，我们是不是在蓝海上班，只有我们自己心里清楚吧！”地推组足足三千人的岗位，这些岗位流动性太大了。

人员常常更换，而且到了一座城市，一个地方，就需要招聘这个地方，这座城市的人员。

而且蓝海和各大高校也有着合作，通过悟空网建立了兼职专项服务。所以人员挂靠流动十分频繁。

如果这些人都放在蓝海总公司，要计算的账目，还有交的各种税金都十分庞大且麻烦。

但是如果挂靠在一些外包公司，或者建立一些随时可以注销的皮包公司。

就可以大大减轻这些麻烦了。这在运营管理者看来没有什么问题。是最简便也是最省钱的一种方式。

但是对于地推组的一些成员来说。就觉得有些不公平。他们很多人是跟着李大翔从无到有将地推组建立起来的，不少人是在同游初建时期就加入进来的。

甚至还有一些是从网上的水军，转入线下加入到其中来的。而地推组，做的工作又是最累最繁杂的。

每天都是和不同的人接触，向他们推销公司新出的游戏和项目等等。累其实都还好说，有时候是连尊严都会被践踏。

很多人撑不过来，自然选择离职。这是这个岗位流动性频繁的最大原因。

他们这些老人一直撑到现在，有的是因为特殊的情感，看着蓝海一步一步走到今天，与有荣焉，不舍得放弃。

有的则是觉得努力不会白费，而且报酬薪资什么的都到位了。也有一些则是觉得，能够进行调岗，真正进入蓝海，谋求未来的发展空间。

但是必然也有些人坚持不住，或者说在努力的过程中受到了一些其他诱惑。

李义近这些人正是如此。当盛大拿出足够的诱惑出来的时候，李义近又没办法在尚海这个地区做出更大的成绩。

所以，他接受了盛大的这份诱惑。并且将其他几个相熟的朋友，拉入到了其中。

“现在说这些都晚了。”一直没有发言的吴文胜冷静道：“明天要见翔哥还有安总，必然会问到一些关于工作上的事情，我们先统一一下口径，预演一下明天的问题。”

“尽最大可能，将明天的麻烦给渡过去。”

“就像小李说的，大不了就去盛大嘛，去哪不是工作？”几人听了他的话，脸上都露出了笑容，房间内的氛围才开始逐渐好起来。

只不过，在他们笑的时候，吴文胜自己却是迟迟笑不出来。出了事的话，真的就只是换一份工作那么简单吗？

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