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第5章万一成功了呢（第1页）

“现在，越来越多的好莱坞艺人开始习惯被caa设计和安排好的生活，不管他们愿意不愿意，喜欢不喜欢，这个趋势目前无法阻挡，因为caa的重量级对手已经很少，而且正越来越少。”

奥维茨抱起手，将身子往后靠了靠。

“至于你，”他看了李特一眼，“请告诉我你准备用什么办法来打败caa，即便你能说服一两个明星让你担任他们的经纪人，但是从作家到编剧，从导演到演员，从音乐人到制片人，绝大部分顶级演艺人员都已经投到caa旗下，你很难再聚齐做大项目的顶级资源，在电视台与电影巨头面前，也就很难有资格叫价，最多只是带着几个明星打一点高级零工而已。”

李特沉默了，他脑子在飞速的运转，翻遍这具身体和来自未来的记忆，试图寻找到一种可能战胜caa的方法，可即便是到了他穿越那一年，caa依旧强大，没有哪一家经纪公司能够挑战它的地位，所以这几乎就是一个无解的命题。

奥维茨却没有要就此打住的意思：“如果这些还不够，那么我再来跟你讲讲你为自己挑选的对手。在我决定离开caa的那段时间，报纸上天天盛传caa即将解散，年轻主管们准备集体跳槽等等，一时间谣言四起，但是让所有人都没有想到的是，caa非常平静而又神速地完成了新老交替，从我离开到新的领导层定员、新制度确立，全部都是在当月完成，现在很多人都从他们身上看到了当年我们五位创始人的影子，但是他们更年轻，做起业务来又非常娴熟，而且极具杀伤力，非常像传说中勇猛无敌的一支土耳其精英小分队，所以他们在好莱坞很快赢得了一个称号：年轻的土耳其人。他们是在团队作战，而你只是一个人，这场胜负没有任何的悬念！”

“难道caa真的就不可战胜了吗？”强尼－柯克兰忍不住插嘴，并非同情李特，而是他感觉奥维茨后面还有话要说。

“当然不是，最坚固的堡垒从来都是从内部被攻克，caa也不例外，如果能挖走caa三分之一以上的经纪人，它立刻就会分崩离析。”

奥维茨说到这里的时候故意停顿了一下，他在观察李特和柯克兰的不同反应。

柯克兰眼睛发亮，李特则毫无动静。

“不过，想从caa挖人基本是不可能的！”

奥维茨说出这话，柯克兰的表情一下子凝住。

李特倒是很坦然地就接受了这个说法，因为他比柯克兰更清楚caa的情况。

奥维茨自己当年与其它四位经纪人背叛了威廉－莫里斯经纪公司才有了今天，为了避免同样的故事再次上演，奥维茨除了在公司内部强调团队文化之外，还细心地为caa各位部门经理与明星经纪人设置了“背叛成本”。

大多数经纪公司，明星都是跟着经纪人走，而caa不同，它在为明星提供经纪服务的时候都是团队运作，虽然有时会指定一位专属经纪人为某位超级巨星工作，但这个经纪人也只负责部分工作，大部分工作仍由公司完成，所以即便有经纪人跳槽，caa旗下的巨星也不会跟他一个人走。

正因为有这样的约束机制，caa创立20多年来，没有发生一次高层人士集体出走，即便1995年，创始人之一梅耶另谋高就，奥维茨本人也随后挂印而去，caa也只是稍微颤动了一下，很快又坚如钢铁地继续前进。

而且caa新的领导层，那群“年轻的土耳其人”在经营思路上比奥维茨更具攻击性，他们并不满足于别的经纪公司无法从caa挖人的现状，而是主动出击，四处拉拢手里掌握着顶级艺人资源的经纪人加入公司，短短一年时间，公司的合伙人就从当初的9位变成了现在的12人，而且这个数字还在不断继续增加中。

这一招比直接并购更让同行头疼，因为现在的情况就是只有caa挖对手的份儿，而对手几乎不可能从caa挖人。