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第399章 基本需要（第1页）

东干事放下了电话，他已经安排了工作，包括工作餐，应该没问题，有问题的是他不能喝酒，说话还行，跟着一起多说说，还是能对付的。说话不会说，让听的人头疼。说的人事后也后悔。后悔没用。说出去的话，就像泼出去的水，无法收回。

他对他老婆说：“老家伙，不好意思，你就多做点，做不了，就回去，猪养瘦点没问题，人瘦了可不是好事。要注意健康，我们不病，就是儿女的福气。不要成为别人的负担。对所生的子女负责，这才是本分，我们该做的。要保证有好身体，才可能让他们放心干工作。”

“好，你去忙吧，我受的了，人生难买老来瘦，瘦点好，免得高血压、心脏病。”东干事的夫人说。

“有你说的，我走了。可能要晚点回来。吃饭不要等，到了吃饭的点，就吃饭，不按时吃饭，会得胃病。记住。”东干事说。

“去吧，去吧，我已经习惯了，你啥时候回来早过？”他夫人说，显然有些意见。这种意见是没办法的，谁让这么大一个村，偏偏就只有一名干事呢，要是再多两个，不就不忙了吗？

东干事很聪明，他其实懂得分权的，对于后来的接班人，他还是在逐步培养的。这些人有的出工不出力，像董旭柱主任，但是，有了小事，喊他他也跑得快，处理得也快，遇到大事，他也解决不了，还是交给东干事，东干事帮着出出点子，他负责执行，最后弄得大家都满意，这样，只要大家都按捺住自己的情绪，只要不闹事，表面上的平静也值得肯定，证明村干在发挥作用，不是一言堂，还算是对得起人，最基本的信息，最完善的信息，都能在村里得到。

他从坡上回来，在家里洗了洗手，换了一件衣服，然后将门带上，离开家，到村项目办办公室去，他很不喜欢在村项目办办公室坐着，那里太闷，觉得很枯燥很无聊，因此，他也没有正儿八经的办公室和办公桌，这些都是外在的东西，都他来说，没有什么了不起，办公桌再大，也比不了乒乓球桌，也就是英语翻译过来的，叫桌上网球，有个大办公桌，其实是一种资源的浪费。也会引起村民的不满。凭什么？现在就是要让村民看得见项目办多穷，很简朴，这样才不会让好事者愤怒。如果太好，装修和设备都很好的话，他们拿起手机一拍，上传到网上，那就是事。

他到了办公室，里面坐着五六个人，三个来自省总公司，这个都清楚，两个来自村里，一个是凌会计、一个是董旭柱，还有一个小伙子，看起来既不是省里来的，也不是县里来的。身份还不确定。

小伙子长得挺胖，看起来是个吃货，喝酒也很在行吧，这样的人，在这里出现，肯定和村里有着千丝万缕的联系。只要是个人，都会和别人产生关系。这是真的，人不是生活在水里或者在天上的半空云彩里，是横向的关系，和人打交道，在所难免，虽然有的人长了一颗魔鬼的心、长了一副人的外表，可给人的印象终究还是人。这人稍微丰腴一些，如果是女人，还算是优势，可惜是先生，就像泡菜坛子，和年龄不相配搭，就容易出问题。

“欢迎，欢迎，你们辛苦了。”东干事说。

他很清楚，三个工作人员在村里驻队，代表了省总公司主任行使职权，他们说的，就是主任说的，他们是桥梁，通过他们，可以多向上级争取点资源，一些项目，就是通过基层反映到他们那里，他们再带回总公司进行协商，到底做不做，如果做，怎么做，做多少，都要进一步敲定细节。细节敲定，就不用打无准备的仗，容易取得成功。

东干事从来不敢得罪省总公司来的工作人员，因为他非常清楚，这些工作人员都能带来实实在在的项目，因为他们来村里就要镀金，需要做出一点成绩，给自己的工作做出肯定，得到奖励，才有可能继续上升，而且升职空间比较大，有一种成就感，走在村民面前，人前人后都不怕有人指指点点，因为自己自身硬，就能做好铁匠活儿，于是，他敢得罪乡镇里的工作人员，甚至县分公司的干事以下职级的工作人员，他就是这样想的，那些乡里以上的工作人员，是应该得罪的，得罪得越狠越好。

得罪狠了，他们就不来了，不来是最好的，不来就不用招待，不用招待就不用花钱，也不用淘气去找人报销了。不用报销，就省了这笔开支，就可以多做点项目。

松柏村在到县城的必经之路上，来往的车和人都需要从这里路过，这么说来，其实，他们都很无奈，不招待吧，显得不讲礼，招待吧，村里的负担也不轻，欠的外债没办法还，旧债未了，新债又来，让人苦不堪言。会经营的，还能吃饱穿暖，不会经营的，只有拉饥荒，或者寅吃卯粮，拆东墙补西墙，以后越来越心慌。

省总公司的工作人员就不用说了，反正省里有钱，每年都要下拨一部分资金，用来帮扶贫困村的发展，还有一些形象工程，只要做得好，有看头，主任都会考虑投入，像松柏村，这是一个窗口，把村容村貌搞好了，大家都喜欢来，容易拍摄、容易照相，容易上报纸，这个村就出名了，领导也跟着出名，这就有了业绩，可以为领导的升迁做好准备，这就是硬通货，比黄金还值钱。名声就是让人扬名。有了名声，就有价值，容易升职。

东干事看到他们三个都自己带来了茶杯，不过，还是给他们沏茶，用的是一次性的杯子，这些塑料杯，代表了一种心情，这么说，小小的茶杯，就是一种递出去的信号，这个信号，是让他们都清楚，村里对省总公司的态度是欢迎的，不是表面上的应付。不感兴趣的，连水都懒得给喝，不受欢迎的人，最好自备水杯，免得渴了没水喝。自己到底受不受欢迎，自己其实是明镜儿一般，很清楚，有备无患，免得求人，那面子就丢大了。

要说应付，东干事最擅长这个，对于那些华而不实的，来村里混吃混合、表空态的，他最会应付，一般是来个云南麦子不见面，任凭你怎么打电话，要么不在服务区，要么是正在通话中，总是找不到人，当午饭时间一过，东干事的电话就恢复了正常。在关键时间段，找不到东干事，手机联系不上，办公室没人，家里没人，像是人间蒸发一样。真是千呼万唤不出来。

这么一个人，其实就是在传递一个信号，没钱，只有言，最好滚远点，有钱，没有言，鼓掌欢迎；有钱，有言，就好好地招待，让大家都清楚，这个地方其实就是一个好地方，早点投资，早点见效，村民欢迎，负责的同志有业绩，大家皆大欢喜。不是来虚的，是务实的。谁来虚的，下次就没机会再来。即便来了，也不待见。经过几次较量，很多人都知道了东干事的为人，俗话说，好事不出门恶事行千里，东干事的名声大振，远近都知道他，有的想占便宜的，也就绕道走，免得遭到白眼或者唾弃。

这么说，东干事其实还是一个农民，农民最关注实际的东西，不要欺骗东干事，骗一次两次都行，不能骗三次四次，骗的次数多了，就是那喊“狼来了”的孩子，早晚要被狼吃掉的。撒谎不难，难的是说真话办实事。经历多次被骗，东干事练就了听对方说三句话就知道对方是什么人的本领，他十分讨厌的人，表面上，他还是不露声色，找机会远离，不听他说的，只看行为。凌会计和董旭柱等都看东干事的，只要东干事嫌弃的，他俩也跟着嫌弃，尽量保持一致，让对方没有空子钻，总体上，他们还是团结的，一致对外，才有今天的局面。

东干事很厉害，他其实就是一切都要围绕村里的利益来开展工作，对村里有好处，就大胆往前走，大胆地引进，对那些只放屁不干实际事的，他就会不屑一顾，甚至不理不睬的。他生来就是清高的，不过，为了村里的利益，为了给村民谋发展，还是愿意放下了架子，不太注意面子，只要有可能，就会好好地将手里的权力给用好，用得恰到好处。

喝茶也没意思，看看天已经到了晌午，要去吃东西了，大家都很累，工作队的同志比较辛苦，出门在外，离开了亲人，不太容易，更重要的是离开了亲人，见不到亲人的面，在人家的房间里，就显得很不自在，都是陌生的，用起来总是有些陌生，有些隔阂，实在没办法。为了工作，只能做出牺牲。多多少少，都是要付出的。要不然，就没有业绩，影响自己的升职加薪。做事就要认真，如果不认真，就没必要开始做。

到哪里吃饭，东干事考虑来考虑去，还是决定将皮球踢给他们工作队的人员，免得到时候话传出去，对东干事不利，因松柏酒店和松树岭酒楼都和东干事保持联系，并且随着打架事件的发生，他们的关系更加和谐、更加美好。这个时候，不能出岔子，要说平安过渡，就要让他们自己来选择。不能说有正能量，起码不要弄成负能量。人人都有戾气，看啥时候遇到明火，有一丁点火星，可能就是一场灾难。

凌会计和董旭柱，都是东干事未来的接班人，究竟谁能胜出，现在很难说，要说希望，凌会计希望大一些，他的价值在于诚信，懂得维护干事的尊严，这是致命的优点，同时也是董旭柱致命的缺点。

董旭柱是老板，私人老板，当然以本位思想来主导全局，奸商用在他身上有点不合适，毕竟他还是出了力，也参与了生产，不纯粹是商人。还有点良心，不是全让狗吃了。当然，狗现在都不吃那个，吃的是狗粮。

商人就是经营货物，自己不生产，别人生产出东西，商人拿去卖，不是自己生产的，商人的作用就在于此，让货物升值，赚取差价。以前都瞧不起商人。还有的比商人更没良心。物质丰富，不代表精神也丰富。

领队的是队长，他是省总公司的老同志了，看起来这次回去就该办退休手续了，其实，他还想再干两年，究竟让谁来掌握工作队的方向，还得仔细考虑一样，要知道他们都差不多，能在一天解决，就尽量安排在一天解决，能在一刻决定的，就在一刻决定，不要做什么事总是磕磕碰碰的、优柔寡断，当断不断，反受其害。这个和性格有关。有的是急性子，有的是慢性子。如果想步调一致，快的要慢，慢的要加快。取平均值就够了。

“我提议，去松树岭酒楼吧，那个地方的农家饭做得很好。这样的农家乐多搞几家，相互竞争，不能一家独大，搞餐饮垄断，那就麻烦了。开始给一些甜头，等以后，开始收割，以前都是养猪，等猪长成，就开始杀猪。猪不知道将来的命运。只晓得吃饱喝足睡好舒服就行。有理想的猪也有，只是没有舍得逃出猪圈。搞发展工作，就要有竞争，没有竞争，一潭死水，无法恢复生机。搞经济就要公平竞争，包括搞服务业，这样的餐饮行业，不竞争肯定不行。我们有选择权，用脚投票，自然会取其精华去其糟粕，只有这样才能保证餐饮的服务质量，最终受益的才是消费者，你们说我分析的对不对？哎，听说最近村里又开了新的餐馆是吗？”队长说话了。

“好啊，好，太好了。”省总公司的另两个人都说好，那就没办法了。这叫少数服从多数，一般的组织原则就是这样的。

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